Blog / Employment Allowance, czyli bonus dla pracodawców

Każdy przedsiębiorca stara się zmniejszać kwotę, którą musi zapłacić do HMRC. Dziś przedstawiamy kolejny sposób, dzięki któremu możesz zaoszczędzić nawet £3000. Prezentujemy najważniejsze informacje oraz wyliczenia na temat Employment Allowance.

Employment Allowance zwalnia firmy z obowiązku płacenia pierwszych £3,000 z tytułu składek National Insurance.

 

Co to jest Employment Allowance?

Każdy pracodawca w Wielkiej Brytanii jest zobowiązany do płacenia podatku od wynagrodzenia pracowników, których zatrudnia. Employment Allowance zwalnia firmy z obowiązku płacenia pierwszych £3,000 z tytułu składek National Insurance (NI). Ma to na celu zachęcić pracodawców do zwiększenia zatrudnienia i proponowaniu swoim potencjalnym pracownikom umów o pracę.

WAŻNE

Employment Allowance nie dotyczy firm, w których właściciel jest jedynym zatrudnionym pracownikiem.

Jak to wygląda w praktyce

Zakładając, że zatrudniasz jednego pracownika, który otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie na poziomie £1300, wyliczenie na rok podatkowy 2018/2019 będzie wyglądało następująco:

  • Pensja pracownika £1300.00 miesięcznie
  • Kwota wolna od NI dla pracownika i pracodawcy wynosi £702.00 miesięcznie

Jak w takiej sytuacji wyglądają podatki, które należy zapłacić?

  • £1300.00 – wynagrodzenie brutto
  • Podatek Income Tax – 20% powyżej £987.50 (miesięcznie) = £62.50
  • NI pracownika 12% – powyżej £702.00 = £71.76
  • Więc wynagrodzenie netto pracownika wyniesie – £1165.74

Pracodawca powinien zapłacić NI w wysokości £82.52 za miesiąc, co daje w skali roku sumę  £990.28

Mamy dobrą informację. Do kwoty £3000.00 (w skali roku) jesteś zwolniony z płacenia podatku z tytułu NI.

Składki ZUS w UK

Wracając do naszego przykładu, w powyższej sytuacji możesz zatrudnić 3 osoby za  £1300.00 miesięcznie i nie zapłacisz więcej z tytułu NI.

£990.28 x 3 = £2970.84

Otrzymana kwota jest niższa £3000.00, więc nie będziesz musiał uiszczać tej płatności do HMRC. W przypadku, kiedy przekroczysz £3000.00, będziesz musiał zapłacić kwotę powyżej tej sumy.

Taka sytuacja będzie, jeżeli zatrudniasz 4 lub więcej pracowników, a wyliczenie będzie wyglądać następująco:

£990.28 x 4 = £3961.12

Dzięki Employment Allowance kwota ta zostanie zmniejszona do £961.12.

A jak wyliczenie będzie wyglądać w roku podatkowym 2019/2020

  • Zarobki £1300.00 – miesięcznie
  • Podatek – £51.67 ( kwota wolna od podatku £12500.00 w roku)
  • NI potrącany z wynagrodzenia – £69.72 (kwota wolna od NI -£719.00 miesięcznie)
  • Pracodawca zapłaci £80.17 miesięcznie, czyli £962.13 w skali roku

Nadal w przypadku zatrudnienia 3 pracowników, pracodawca nie będzie musiał płacić podatku do HMRC z tytułu NI.

Podział firmy sposobem na zwiększenie wolnej kwoty od podatku

Wiele przedsiębiorców, którzy zatrudniają więcej pracowników i chcą zmniejszyć swoje podatki decyduje się na podział firmy. Dzięki temu zabiegowi mogą skorzystać dwukrotnie z kwoty wolnej od podatku.

W takiej sytuacji trzeba pamiętać, że jeżeli firmy podzielą się na dwie, ale nadal będą wykonywały ten sam rodzaj działalności i mieściły się w tym samym miejscu, tylko jedna z nich będzie mogła skorzystać z Employment Allowance.

UWAGA

W takiej sytuacji trzeba pamiętać, że jeżeli firma podzieli się na dwie, ale obie nadal będą wykonywały ten sam rodzaj działalności i mieściły się w tym samym miejscu, tylko jedna z nich będzie mogła skorzystać z Employment Allowance.

Co innego jeżeli firma A – sklep spożywczy, będzie mieć 2 udziałowców, a firma B – również sklep spożywczy ale z 3 udziałowcami. Wtedy każda z nich będzie traktowana jako osobna działalność, a tym samym będzie miała możliwość skorzystania z ulgi.

Jeżeli prowadzisz działalność sole trader, nawet w przypadku dwóch różnych działalności nie masz możliwości skorzystania z Employment Allowance dla obu z nich.

Jeżeli nie jesteś pewien, czy możesz skorzystać z ulgi skontaktuj się z nami. Podczas konsultacji odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

 

Z poważaniem,

polskie biuro ksiegowe

Szymon Niestryjewski

TWÓJ ZAUFANY KSIĘGOWY W UK

 

Masz dodatkowe pytania? Napisz do nas – chętnie pomożemy.

Udostępnij ten post

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Dodaj komentarz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.