Blog / Employment Allowance, czyli ulga dla pracodawców w UK

Jeśli zatrudniasz pracowników możesz skorzystać z Employment Allowance. To ulga dla pracodawców w UK, dzięki której możesz zaoszczędzić aż £5 000 przeznaczanych w Twojej firmie na NI. A jakie warunki trzeba spełniać i co zrobić, aby otrzymać ulgę? Zapraszamy do artykułu.

Ulga dla pracodawców w UK, czyli czym jest Employment Allowance?

Jak wiesz, jako pracodawca oprócz wypłacania wynagrodzenia, odprowadzasz składki na ubezpieczenie społecznie swoich pracowników. Od kwietnia 2022 roku stawka NI Class 1 wzrosła o 1,25% i obecnie wynosi 15,05%. Wzrosła też kwota – do £9 100 – po przekroczeniu której zapłacisz wspomniane składki.

Jednak dzięki Employment Allowance możesz zaoszczędzić do £5 000 rocznie, które musiałbyś przeznaczyć na ten cel.

A czym dokładnie jest Employment Allowance? To ulga dla pracodawców w UK, która pozwala obniżyć wydatki na NI pracowników.

WAŻNE! Aby z niej skorzystać musisz spełniać konkretne wymagania.

A jeśli interesują Cię koszty pracownika polecamy Ci nasz artykuł „Zatrudnianie pracownika w Anglii – jak to rozegrać i ile to kosztuje”. Przypominamy też, że od lipca 2021 roku jako pracodawca masz dodatkowe obowiązki – więcej na ten temat pisaliśmy w materiale „Zatrudnienie pracownika w Anglii po 1 lipca 2021 roku – nowe wymagania dla pracodawców„. W razie dodatkowych pytań zapraszamy na konsultację księgową.

Kto może skorzystać z Employment Allowance?

Ulga dla pracodawców w UK jest skierowana do małych i średnich firm. Co to dokładnie oznacza? O Employment Allowance możesz ubiegać się, jeśli Twoje wydatki na NI w ciągu roku podatkowego są niższe niż £100 000.

Kolejny warunek, jaki musisz spełniać to zatrudnienie więcej niż jednego pracownika.  Tym samym, jeśli jesteś zatrudniony w swojej spółce LTD jako dyrektor i nie masz innych osób na payroll nie możesz ubiegać się o Employment Allowance.

Nie możesz też skorzystać z ulgi, jeśli zatrudniasz kogoś w celach prywatnych jak np. nianię czy ogrodnika, Twoja działalność to placówka publiczna lub ponad połowa Twoich zleceń jest wykonywana dla sektora publicznego.

Ulga dla pracodawców w UK – jak to wygląda w praktyce

Załóżmy, że zatrudniasz dwóch pracowników, a ich wynagrodzenie to w sumie £40 000 rocznie (2x £20 000). Tym samym NI Class1 wyniesie £3 280,90 (2x £1 640,45 na każdego pracownika).

Skąd wzięął się ta kwota?

(£20 000 – £9 100)*15,05%  = £1 640,45 x2 pracowników = £3 280,90

Ponieważ spełniasz wszystkie wymagania możesz skorzystać z Employment Allowance. Dzięki uldze nie zapłacisz powyższej kwoty, ponieważ ta jest niższa niż £5 000.

A jak sytuacja wygląda jeśli NI Class 1 przekroczy kwotę Employment Allowance?

Załóżmy, że Twój pracownik zarabia £45 000, czyli NI w tym przypadku wyniesie £5 402,95. Jeśli skorzystasz z Employment Allowance będziesz musiał zapłacić tylko  £402,95.

W przypadku dwóch pracowników, zamiast £10 805,90 zapalcisz £5 000 mniej czyli £5 805,90.

WAŻNE! Employment Allowance jest przyznawane na firmę, a nie na pracownika.

Podział firmy sposobem na zwiększenie ulgi dla pracowników w UK

Wielu przedsiębiorców, którzy zatrudniają więcej pracowników i chcą zmniejszyć swoje podatki decyduje się na podział firmy. Dzięki temu zabiegowi mogą skorzystać dwukrotnie z Employment Allowance.

UWAGA! W takiej sytuacji trzeba pamiętać, że jeżeli firma podzieli się na dwie, ale obie nadal będą wykonywały ten sam rodzaj działalności i mieściły się w tym samym miejscu, tylko jedna z nich będzie mogła skorzystać z Employment Allowance.

Podział firmy wiąże się też z większymi kosztami np. w księgowości. Dlatego jeśli rozważasz taki krok lepiej skorzystaj z rady profesjonalistów.

Jeżeli nie jesteś pewien, czy możesz skorzystać z ulgi skontaktuj się z nami. Podczas konsultacji odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Z poważaniem,

Szymon Niestryjewski

TWÓJ ZAUFANY KSIĘGOWY W UK