Blog / Employment Allowance, czyli ulga dla pracodawców w UK

Jeśli zatrudniasz pracowników możesz skorzystać z Employment Allowance. To ulga dla pracodawców w UK, dzięki której możesz zaoszczędzić aż £4000 przeznaczanych w Twojej firmie na NI. A jakie warunki trzeba spełniać i co zrobić, aby otrzymać ulgę? Zapraszamy do artykułu.

 

Co to jest Employment Allowance?

Jak wiesz, jako pracodawca oprócz wypłacania wynagrodzenia, odprowadzasz składki na ubezpieczenie społecznie swoich pracowników. Obecnie stawka NI Class 1 wynosi 13,8% (od kwietnia 2022 roku wzrośnie o 1,25%). Jednak dzięki Employment Allowance wspomniane składki zapłacisz dopiero po przekroczeniu £4000.

A więc najprościej – Employment Allowance to ulga dla pracodawców w UK, która pozwala obniżyć wydatki na NI pracowników.

Jeśli interesują Cię koszty pracownika polecamy Ci nasz artykuł „Zatrudnianie pracownika w Anglii – jak to rozegrać i ile to kosztuje”. Przypominamy też, że od lipca 2021 roku jako pracodawca masz dodatkowe obowiązki – więcej na ten temat pisaliśmy w materiale „Zatrudnienie pracownika w Anglii po 1 lipca 2021 roku – nowe wymagania dla pracodawców„. W razie dodatkowych pytań zapraszamy na konsultację księgową.

Employment Allowance zwalnia firmy z obowiązku płacenia pierwszych £3,000 z tytułu składek National Insurance.

Kto może skorzystać z Employment Allowance?

Ulga dla pracodawców w UK jest skierowana do małych i średnich firm. Co to dokładnie oznacza? O Employment Allowance możesz ubiegać się, jeśli wydatki na NI w ciągu roku podatkowego są niższe niż £100 000.

Kolejny warunek, jaki musisz spełniać to nie możesz być jedynym pracownikiem w swojej firmie. Tym samym, jeśli jesteś zatrudniony w swojej spółce LTD jako dyrektor i nie masz innych osób na payroll nie możesz ubiegać się o Employment Allowance.

Składki ZUS w UK

Ulga dla pracodawców w UK – jak to wygląda w praktyce

Załóżmy, że zatrudniasz pracownika, a jego wynagrodzenie wynosi £20 000 rocznie. Tym samym NI Class1 wyniesie £1439.62. Korzystając z Employment Allowance nie zapłacisz składek na ubezpieczenie społeczne pracownika, ponieważ kwota £1439.62  jest niższa niż £4000.

A jak sytuacja wygląda jeśli NI Class 1 przekroczy kwotę Employment Allowance?

Załóżmy, że Twój pracownik zarabia £45 000, czyli NI w tym przypadku wynosi £4889.62. Jeśli skorzystasz z Employment Allowance będziesz musiał zapłacić tylko  £889.62.

Jeśli zatrudniasz więcej niż jednego pracownika nadal obowiązuje Cię ulga dla pracodawców w UK do £4000. WAŻNE! Employment Allowance jest poznawane na firmę, a nie na pracownika.

W takiej sytuacji trzeba pamiętać, że jeżeli firmy podzielą się na dwie, ale nadal będą wykonywały ten sam rodzaj działalności i mieściły się w tym samym miejscu, tylko jedna z nich będzie mogła skorzystać z Employment Allowance.

Podział firmy sposobem na zwiększenie ulgi dla pracowników w UK

Wielu przedsiębiorców, którzy zatrudniają więcej pracowników i chcą zmniejszyć swoje podatki decyduje się na podział firmy. Dzięki temu zabiegowi mogą skorzystać dwukrotnie z Employment Allowance.

UWAGA! W takiej sytuacji trzeba pamiętać, że jeżeli firma podzieli się na dwie, ale obie nadal będą wykonywały ten sam rodzaj działalności i mieściły się w tym samym miejscu, tylko jedna z nich będzie mogła skorzystać z Employment Allowance.

Podział firmy wiąże się też z większymi kosztami np. w księgowości. Dlatego jeśli rozważasz taki krok lepiej skorzystaj z rady profesjonalistów.

Jeżeli nie jesteś pewien, czy możesz skorzystać z ulgi skontaktuj się z nami. Podczas konsultacji odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

 

Z poważaniem,

Szymon Niestryjewski

TWÓJ ZAUFANY KSIĘGOWY W UK

 

Wyjątkowy Newsletter

  • otrzymujesz tylko te informacje, które Cię interesują
  • jesteś na bieżąco z wiedzą księgową, ale także biznesową
  • możesz skorzystać z ofert przygotowanych tylko dla subskrybentów
  • dodatkowo odpowiemy na wszystkie Twoje pytania
* pola wymagane
Interesują mnie tematy dla:

Najnowsze artykuły:

Masz dodatkowe pytania? Napisz do nas – chętnie pomożemy.