Blog / Minimalny wzrost płac w Wielkiej Brytanii

W ostatnim czasie HMRC podniosło minimalną stawkę za wynagrodzenie pracowników w Wielkiej Brytanii. Od tamtej pory zarówno w prasie jak i na portalach internetowych, odnotowuje się wiele komentarzy. Ludzie zgłaszają firmy, które nie stosują się do wymogów i oskarżają je o płacenie pracownikom poniżej minimalnej płacy krajowej ( NMW – National Minimum Wage – minimalny wzrost płac ).

Minimalny wzrost płac w Wielkiej Brytanii

Wszyscy pracodawcy od 1 października 2013 są zobowiązani do wypłaty swoim pracownikom co najmniej minimalną stawkę. Jednakże, istnieje wiele osób nie uprawnionych do otrzymywania płacy minimalnej. Są to:

  • osoby pracujące na własny rachunek
  • dyrektorzy spółek
  • wolontariusze lub pracownicy wolontaryjni
  • pracownicy korzystający z rządowych programów pracy, jak na przykład Work Programme
  • członkowie rodzin żyjących w domu pracodawców
  • osoby mieszkające w domu pracodawcy ( nie będące z nim spokrewnione ), które dzielą z nim pracę lub aktywność sportową a nie mieszkają w zamian za posiłki i lokum – jak np. au pair
  • pracownicy w wieku szkolnym – zwykle 14-16 lat
  • studenci szkół wyższych i studiów pomaturalnych ( higher and further education ) na stażu do 1 roku
  • pracownicy na wstępnych programach rządowych
  • osoby w następujących programów Unii Europejskiej: Leonardo da Vinci, Youth in Action, Erasmus, Comenius
  • osoby pracujące tymczasowo za pośrednictwem Jobcentre Plus do 6 tygodni
  • członkowie sił zbrojnych
  • rybacy
  • więźniowie
  • osoby mieszkające i pracujące we wspólnocie religijnej

HMRC w ubiegłym roku wszczął postępowania przeciwko ponad 700 pracodawcom, których ukarano grzywną w wysokości do £5000, za niezgodności z zasadami NMW. HMRC zabezpieczył także kwoty dla ponad 26.000 pracowników, w celu uzupełnienia ich wynagrodzeń do odpowiedniej stawki płacy minimalnej.

Przypominam, że dnia 1 października 2013 zmieniły się stawki płacy minimalnej:

  • Główna stawka dla dorosłych ( dla pracowników powyżej 21 roku życia) wzrosła o £0.12 do £6.31 za godzinę
  • Stawka dla 18-20 latków wzrosła o £0.05 do £5.03 za godzinę
  • Stawka dla 16-17 latków wzrosła o £0.04 do £3.72 za godzinę
  • Stawka dla uczniów wzrosła o £0.03 do £2.68 za godzinę

Więcej informacji na temat wszystkich wynagrodzeń, także zakresie płacy minimalnej znajdziesz tutaj.

Jeśli cokolwiek nie jest dla ciebie jasne, zapraszam do kontaktu z lokalnym biurem SN Accounts lub za pomocą formularza kontaktowego.

 

 

Masz dodatkowe pytania? Napisz do nas – chętnie pomożemy.

Udostępnij ten post

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Dodaj komentarz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.