[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_opacity=”0.5″ border_style=”solid”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”2_3″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text]

Wbrew temu, co przyjęło się uważać, w biznesie nie dokonała się jeszcze znacząca rewolucja.
Kobiety zaznaczają swoją obecność, obejmują kierownicze stanowiska i zarządzają firmami, a jednak…
Kultura biznesu nie nadąża za tą zmianą. Nie mówię tu jedyne o męskiej stronie „barykady”, ale również o nas samych i naszym podejściu do roli kobiety w świecie biznesu.

Kim jest więc współczesna kobieta biznesu?

Przede wszystkim osobą samoświadomą. Żeby wejść na drogę przedsiębiorczości, trzeba wyłamać się najpierw ze schematu, w którym wychowuje się większość z nas. To, co wpajają nam od dziecka rodzice to dążenie do skończenia dobrej szkoły i znalezienia pracy. Mało który rodzic zaszczepia w dziecku dążenie do prawdziwej samodzielności finansowej, chyba że rodzina ma tradycję przedsiębiorczości.

Dla kobiety wejcie w świat biznesu to również przyjęcie roli, która nie jest przez społeczeństwo postrzegana jako naturalna dla niej – rola liderki. Dorastałyśmy w kraju, w którym zdecydowana większość polityków i innych osób decyzyjnych to mężczyźni i podświadomie przyswajamy, że tak ma być. Dopiero później, gdy z czasem odkrywamy swój własny potencjał, rozumiemy, że to również nasze decyzje kształtują tę rzeczywistość.

Kobieta jako liderka

Mimo że od uzyskania praw wyborczych dla kobiet w Polsce minęło prawie 100 lat, współczesna kobieta wciąż walczy o prawo głosu w biznesie. Kobiety-liderki są przeważnie postrzegane na dwa ekstremalne sposoby. Jeden z nich to herod-baba. Aby zrozumieć, wystarczy spojrzeć na Angelę Merkel. Niezależnie od sympatii politycznych, ilu ludzi patrzy na nią jak na kobietę, a nie politycznego dobermana? Ale jest i druga odmiana tego wykrzywionego spojrzenia: osoba, którą można ignorować. Stawiając pierwsze kroki w biznesie mamy więc nadzieję wylądować gdzieś pośrodku.

Duma i uprzedzenie

Zarówno w prowadzeniu własnej działalności, jak i pracy na etacie borykamy się ze stereotypem kobiety niekompetentnej, lub raczej „mniej kompetentnej”, bo mniej kompetentne mamy być w porównaniu kimś. Na przykład partnerem biznesowym, którym jest mężczyzna. Te uprzedzenia to efekt stuleci tradycyjnego patriarchatu, ale też dekad opowiadania dowcipów o głupich blondynkach. Takie rzeczy przesiąkają do kultury i świadomości społecznej, która przecież zupełnie przeczy rzeczywistości. Kobiety są lepiej wykształcone i częściej decydują się na dodatkowe kursy czy szkolenia. Dbamy mocno o swój rozwój.

Ten sposób postrzegania kobiety jako mniej kompetentnej pewnie będzie zanikać jeszcze przez lata. Całe szczęście bliżej nam do całkowitego zagrzebania stereotypów i na naszych oczach powoli odchodzą tam, gdzie ich miejsce: na śmietnik historii.

Zdjęcia: Katarzyna Morgiel, makijaż: Agata Curyło, Catch Beautiful Moments

Czym wyróżnia się biznes prowadzony przez kobiety?

Nie da się ukryć, że kobiety i mężczyźni w biznesie różnią się od siebie pod wieloma względami. Jednym z nich jest sposób myślenia i planowania. Mężczyźni zdecydowanie szybciej podejmują działania biznesowe i rozwijają swoje biznesy bardziej dynamicznie. U kobiet ten proces decyzyjny zajmuje więcej czasu. Lubimy dokładnie przeanalizować sytuację, mieć jej pełen obraz i podjąć decyzję, gdy mamy stuprocentową pewność co do jej słuszności.

Lubimy też mieć siatkę bezpieczeństwa, w przeciwieństwie do mężczyzn, którzy nawet bez niej lubią podjąć większe ryzyko. Kobiece firmy rozwijają się więc nieco wolniej, ale odznaczają się dużą stabilnością. Mamy cierpliwość i na efekty swojej pracy potrafimy czekać z wytrwałością godną szachisty.

Również w dziedzinie zarządzania zespołem nasze podejście jest inne, głównie dzięki inteligencji emocjonalnej. Budujemy zgrane zespoły, w których główną rolę gra współpraca, nie współzawodnictwo, co nie jest zresztą tylko domeną kobiecego stylu. To po prostu coraz częściej wprowadzany model, który według badań jest bardziej efektywny, ponieważ buduje relacje w zespole. Kobieta-manager czy CEO idzie w kierunku innowacji i ulepszania rozwiązań.

Kobieta w biznesie – nasze ścieżki

Z jakiegoś powodu, kobiety wciąż nie mogą jednak wydostać się z pułapki stereotypów. Tak jak w dzieciństwie nawet te z nas, które interesowały dinozaury, dostawały pod choinkę lalki, tak w biznesie trzymamy się (w większości) branż uznanych za „typowo kobiece”, a brakuje nas w tych bardziej „męskich”. Jakie to branże? Przede wszystkim wciąż mało jest kobiet inwestorów, deweloperów, czy prowadzących firmy spedycyjne.

Czy dlatego, że nie nadajemy się do tych branż? Oczywiście, że nie. Dlatego, że trzymamy się kurczowo „swoich” sektorów. I nie zawsze dlatego, że inne branże nas nie interesują, lecz dlatego, że dominują w nich mężczyźni. Boimy się, że nie będziemy mieć siły przebicia i idziemy ścieżkami utartymi już przez inne kobiety.

Tymczasem nie żyjemy już w wieku, gdy musiałyśmy wydawać książki pod męskim pseudonimem. Dzisiejsza kobieta może wybrać dosłownie każdą branżę i w każdej osiągnąć sukces. Dlatego powinna iść drogą swojej intuicji i planów, a pod każdym osiągnięciem podpisywać się wielkimi literami.

Zdjęcia: Katarzyna Morgiel, makijaż: Agata Curyło, Catch Beautiful Moments

W cyklu #BiznesNaSzpilkach przedstawiłam Wam już sylwetki kilku z wielu kobiet sukcesu, które przeszły długą drogę by być tu, gdzie są dziś. Ich historie miały jednak swój początek w świadomości, że chcą od życia czegoś więcej, niż standardowy pakiet praca-dom. Jeśli chcesz dołączyć do ich grona, musisz mysleć tak samo.

Jak zacząć?

Zastanów się, jakie masz pasje

Co sprawia Ci przyjemność. Biznes nie ma sensu, jeśli nie jest czymś, co naprawdę chcesz robić. Nie wybieraj branży ani dziedziny, która Cię nudzi – znienawidzisz swoją firmę i odpadniesz przez brak motywacji.

Nie idź po linii najmniejszego oporu

Nawet jeżeli Twoja wybrana branża jest stara jak świat, znajdź coś, czego nikt jeszcze nie robi. Nie, nie mów, że się nie da. Pomyśl o Koperniku. Nie, Kopernik nie była kobietą. Po prostu — gdyby założył, że wszystko już odkryto, do dziś myślelibyśmy, że to słońce kręci nad nami bączki.

Działaj, zamiast tylko planować

Plany są dobre, ale przychodzi moment, kiedy trzeba zadziałać. Nie czekaj, aż nadejdzie odpowiedni moment. On może nigdy nie nadejść, więc nie czekaj, aż będziesz gotowa. Najpierw działaj, do gotowości dojrzejesz.

Przyszłość kobiety przedsiębiorczej

Nie ma chyba lepszych warunków do rozwoju kobiecego biznesu niż czas, w którym żyjemy. Gospodarka jest dynamiczna, a rynek, choć pełen innowacji, wciąż chłonie nowe pomysły. Do tego powstają nowe gałęzie usług i produktów, których kiedyś nie było. Co więc zrobić? Nie zastanawiać się, tylko łapać okazję za rogi. Wymówką nie jest brak czasu, nie jest nią Brexit, nie jest brak pomysłu. Gdy chcesz zostać kobietą sukcesu, nic cię przed tym nie powstrzyma. Jeżeli więc masz pomysł na siebie, zacznij go realizować teraz. Nie za rok, nie jutro, nie po obiedzie, nie po Świętach. Teraz.

Jeśli jesteś kobietą prowadzącą własną działalność w UK i chcesz opowiedzieć swoją historię – napisz do nas! Twoja historia ukaże się w naszym czwartkowym cyklu #BiznesNaSzpilkach. 

Odezwij się też, jeśli potrzebujesz pomocy, by założyć własną działalność! 

[/fusion_text][fusion_text]Z poważaniem

Izabela Jutrzenka Trzebiatowska

[/fusion_text][fusion_text][contact-form-7 id=”15544″ title=”Szybki kontakt – Biznes na szpilkach”][/fusion_text][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_3″ layout=”1_3″ spacing=”” center_content=”no” hover_type=”none” link=”” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding=”” dimension_margin=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_code]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[/fusion_code][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]