fbpx

Emerytura w UK (State Pension) w dużym stopniu zależy od składek odprowadzanych na National Insurance, przez co jej wysokość nie jest identyczna dla każdej osoby. Obecnie pełna kwota emerytury wynosi £164,35 na tydzień (od 2018 do 2019).

Chcąc sprawdzić prognozę State Pension, wystarczy wejść na stronę Check your State Pension. Znajdują się tam informacje o tym, w jakiej wysokości będzie nasza emerytura w UK, kiedy ją otrzymamy oraz jak ją zwiększyć.

 Workstate Pension - dodatkowa emerytura w UK

Warto już dziś zadbać, aby emerytura w UK była wyższa. Można to zrobić korzystając z Workstate Pension. Jeżeli jesteś pracodawcą masz obowiązek zapisać swoich pracowników do ww. programu emerytalnego.

Workstate Pension – czyli emerytura dla pracowników

Workstate Pansion został wprowadzony, jako uzupełnienie emerytury „państwowej”. Gromadzone środki pochodzą częściowo z wynagrodzenia pracownika, resztę dopłaca pracodawca.

Głównym celem dodatkowej składki jest zwiększenie przyszłej emerytury, ale także wpływu obywateli na dysponowanie swoimi środkami przeznaczonymi na emeryturę.

Emerytura w UK. Workstate Pansion został wprowadzony, jako uzupełnienie emerytury „państwowej”. Gromadzone środki pochodzą częściowo z wynagrodzenia pracownika, resztę dopłaca pracodawca.

Kto się kwalifikuje do Workstate Pension:

  • osoby powyżej 22 roku życia
  • osoby zarabiające powyżej £10 000 rocznie
  • osoby, które pracują w UK

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi dołączenia do Workstate Pension. W przypadku, kiedy wypłata pracownika nie przekracza £116.00 tygodniowo lub £503 miesięcznie, pracodawca nie musi wnosić swojej części składki emerytalnej.

Od kwietnia 2018 obowiązują następujące składki, które płacimy do Pension:

  • min 3% naszego wynagrodzenia (składka może wynosić więcej)
  • min 2% dopłaca do naszej emerytury pracodawca

Od kwietnia 2019 :

  • min 5% zostanie potrącone z naszego wynagrodzenia
  • min 3% dopłaca pracodawca

Workstate Pension – to obowiązek

Każdy pracodawca w UK ma obowiązek zgłaszać swoich pracowników do Pension.

Nawet, kiedy dana firma nie zatrudnia pracowników musi zgłosić się do Pension. W takim przypadku, oprócz rejestracji, pracodawca składa wniosek, że nie przystępuje do Pension, informując np. że nie ma pracowników lub nie kwalifikują się oni do programu albo nie chcą do niego przystąpić.

Niezgłoszenie do Pension, lub nieterminowe opłacanie składek może spowodować karę w wysokości  od £400 do nawet £10 000.

Dotyczy to również spółek Ltd, w której właściciel jest zatrudnionym w niej dyrektorem. W tym przypadku nie trzeba przystępować do programu, należy jednak powiadomić Pension Regulator, że nie zatrudnia się pracowników.

W przypadku niepłacenia składek do Pension Reguolator wysokość pierwszej kary wynosi £400.00.

Niepłacenie składek to płacenie kar

W przypadku niepłacenia składek do Pension Reguolator wysokość pierwszej kary wynosi £400.00.

Po nieuregulowaniu należności lub notorycznym niepłaceniu składek może ona wzrosnąć nawet do £10 000.

Jak się zapisać?

Po zarejestrowaniu firmy, Pension Regulator wysyła pismo z konkretną datą, z którą firma zostanie wcielona do programu emerytalnego. Od podanej daty przez 6 miesięcy należy zarejestrować się do Workstate Pension.

Po zarejestrowaniu, należy pisemnie poinformować pracownika, że został zapisany do II filaru emerytalnego. W takim powiadomieniu trzeba zawrzeć informacje o tym jaki rodzaj planu otrzyma i przez kogo jest on prowadzony. Twój pracownik musi również znać wysokość odprowadzanych składek i dostać informacje na temat możliwości opuszczenia funduszu, jeśli ma zamiar samodzielnie zapisać się do innego.

Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania – zapraszamy na konsultację księgową.

 

Z poważaniem,

Szymon Niestryjewski

TWÓJ ZAUFANY KSIĘGOWY W UK