Zatrudnienie dziecka w firmie w UK – potrójna korzyść

Blog / Zatrudnienie dziecka w firmie w UK – potrójna korzyść

Zbliżają się wakacje, rusza sezon urlopowy i kończy się szkoła. Możesz to wykorzystać, zyskać pracownika oraz dodatkową ulgę podatkową, a także dać swojemu dziecku możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego.

Niezależnie, czy wakacje to wzmożony ruch w biznesie, czy spokojniejszy okres w firmie, podczas którego można uporządkować zalegające sprawy, każda kolejna para rąk do pracy się przyda. Zastanów się, czy dobrym rozwiązanie nie będzie zatrudnienie Twojego dziecka. Zwłaszcza, że dodatkowo możesz liczyć na ulgę podatkową.

Zatrudnienie dziecka w firmie w UK – najważniejsze zasady

Jeżeli prowadzisz własny biznes nie tylko masz prawo zatrudnić swoje dziecko, ale również ubiegać się o ulgę z tego tytułu. Pamiętaj jednak o:

  • Adekwatnym do obowiązków wynagrodzeniu. Zbyt wysokie stawki mogą nie zostać uznane przez HMRC.
  • Twoje dzieci muszą otrzymywać minimalną stawkę godzinową dla osób poniżej 18 roku życia – obecnie wynosi ona £4.35.
  • Możesz zatrudnić dzieci, które ukończyły 13 lat. Jeżeli będą młodsze będzie to nielegalne. Ważne, aby wykonywana przez nich praca była bezpieczna, nie mogą np. podnosić ciężkich przedmiotów. Pamiętaj także o czasie pracy.

Zatrudnienie dziecka w firmie w UK - wymagania

Pamiętaj, że w wielu miastach lokalny council może mieć dodatkowe przepisy lub wymagane licencje, na zatrudnienie dziecka w wieku szkolnym w Twojej firmie.

Podatkowe korzyści z zatrudnienia dziecka w firmie w UK

Oprócz bonusów wychowawczych oraz pomocy w pracy, zatrudniając dziecko w swojej firmie, możesz dodatkowo obniżyć podatki. Jak? Wynagrodzenie Twojego dziecka zaliczasz jako wydatek biznesowy, tym samym jest on kosztem Twojej firmy.

Przykładowe wyliczenie

Zakładamy, że Twoja córka lub syn mają 14 lat i będą Ci pomagać w pracy biurowej. Za każdą godzinę otrzymają  £5. Ponieważ są wakacje pracują w pełnym dozwolonym wymiarze pracy.

25 x £5 = £125 tygodniówka Twojego dziecka i kwota jaką możesz zaliczyć do kosztów

Czyli średnio, po miesiącu pracy Twojej pociechy, będziesz mógł odliczyć około £500 od swojego podatku. Po dwóch miesiącach, o £1000 zmniejszą się zyski Twojej firmy, od których naliczany jest podatek.

Co ważne w przypadku zatrudnienia dziecka do 16 lat w swojej firmie w UK nie odprowadzasz z jego pensji składek na ubezpieczenie społeczne, ani nie płacisz podatku.

konsultacja księgowa, rozliczenie CIS

Dziecko – pracownik firmy

Aby móc skorzystać z możliwości odliczenia i nie mieć problemów podczas kontroli HMRC pamiętaj o kilku ważnych kwestiach.

  • Po pierwsze, zanim zatrudnisz swoje dziecko w firmie przygotuj opis stanowiska pracy. W dokumencie powinien znaleźć się zakres obowiązków, godziny pracy oraz wynagrodzenie.
  • Upewnij się czy wypłata jaką będzie otrzymywać Twoje dziecko nie będzie zbyt niska (poniżej minimalnego wynagrodzenia), ale też zbyt wysoka. Jeżeli HMRC stwierdzi, że wypłacana pensja jest zbyt duża, może żądać zwrotu pieniędzy oraz nałożyć karę nawet do 100% należnego podatku.
  • Twoje dziecko będzie pracownikiem firmy, dlatego musisz dodać je do swojego payroll.
  • Musisz mieć także potwierdzenia, że Twoje dziecko otrzymało wynagrodzenie.

Do końca roku szkolnego pozostało jeszcze trochę czasu. Zastanów się czy nie jest to dobry moment na zorganizowanie letniej pracy dla Twojego dziecka w firmie. Będzie to dla niego świetna okazja do zarobienia pieniędzy, zdobycia doświadczenia, a dla Ciebie korzyść w postaci niższego podatku.

 

Z poważaniem,

polskie biuro ksiegowe

Szymon Niestryjewski

TWÓJ ZAUFANY KSIĘGOWY W UK

Udostępnij ten post

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Dodaj komentarz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.