Blog / Zatrudnienie dziecka w firmie w UK – potrójna korzyść

Koniec roku szkolnego i sezon urlopowy to dobra okazja, aby rozważyć zatrudnienie dziecka w firmie w UK. Dlaczego? Możesz zyskać pracownika oraz obniżyć podatki, a także dać swojemu dziecku możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego.

 

Niezależnie, czy wakacje to wzmożony ruch w Twoim biznesie, czy spokojniejszy okres , podczas którego możesz uporządkować zalegające sprawy, każda kolejna para rąk do pracy się przyda. Zastanów się, czy dobrym rozwiązanie nie będzie zatrudnienie swojego dziecka. Zwłaszcza, że dodatkowo możesz liczyć na korzyści podatkowe.

Zatrudnienie dziecka w firmie w UK – najważniejsze zasady

Jeżeli prowadzisz własny biznes masz prawo zatrudnić swoje dziecko, ale musisz pamiętać o kilku ważnych kwestiach.

Po pierwsze to adekwatne wynagrodzenie. Nie może być zbyt wysokie, ponieważ HMRC może podważyć jego zasadność. Nie może też być zbyt niskie. Jeśli chcesz zatrudnić dziecko w firmie, a skończyło ono 16 lat musisz mu wypłacać minimalną stawkę godzinową – obecnie wynosi ona £4.62. Poniżej tego wieku nie ma tego obowiązku.

Po drugie – wiek. Możesz zatrudnić dzieci, które ukończyły 13 lat. Jeżeli będą młodsze będzie to nielegalne. WAŻNE! Do 16 roku życia dzieci mogą pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin. Na pełen etat możesz zatrudnić osoby, które ukończyły 16 lat. Pamiętaj też, że nie mogą one pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Po trzecie – czas pracy.  W trakcie roku szkolnego dzieci mogą pracować maksymalnie 12 godzin tygodniowo. Z czego maksymalnie 2 godziny w dni szkolne i niedziele oraz maksymalnie 5 godzin w soboty dla 13-14-latków lub 8 godzin dla 15-16-latków.

W czasie wakacji dzieci w wieku od 13 do 14 lat mogą pracować maksymalnie 25 godzin tygodniowo (w tym maksymalnie 5 godzin w dni powszednie i soboty oraz maksymalnie 2 godziny w niedzielę). Młodzież w wieku od 15 do 16 lat może pracować maksymalnie 35 godzin tygodniowo (maksymalnie 8 godzin w dni powszednie i soboty oraz maksymalnie 2 godziny w niedzielę).

Zatrudnienie dziecka w firmie w UK - wymagania

Pamiętaj, że w wielu miastach lokalny council może mieć dodatkowe przepisy lub wymagane licencje, na zatrudnienie dziecka w firmie w UK w wieku szkolnym.

Podatkowe korzyści z zatrudnienia dziecka w firmie w UK

Oprócz bonusów wychowawczych oraz pomocy w pracy, zatrudniając dziecko w swojej firmie, możesz dodatkowo obniżyć podatki. Jak? Wynagrodzenie Twojego dziecka zaliczasz jako wydatek biznesowy, tym samym jest on kosztem Twojej firmy.

Przykładowe wyliczenie

Zakładamy, że Twoja córka lub syn mają 14 lat i będą Ci pomagać w pracy biurowej. Za każdą godzinę otrzymają  £5. Ponieważ są wakacje pracują w pełnym dozwolonym wymiarze pracy.

25 x £5 = £125 tygodniówka Twojego dziecka i kwota jaką możesz zaliczyć do kosztów

Czyli średnio, po miesiącu pracy Twojej pociechy, będziesz mógł odliczyć około £500 od kwoty, od której naliczany jest podatek. Po dwóch miesiącach – £1000.

Co ważne w przypadku zatrudnienia dziecka do 16 lat w firmie w UK nie odprowadzasz z jego pensji składek na ubezpieczenie społeczne, ani nie płacisz podatku.

konsultacja księgowa, rozliczenie CIS

Dziecko – pracownik firmy

Aby zatrudnienie dziecka w filmie w UK było legalne i abyś nie martwił się ewentualną kontrolą ze strony HMRC pamiętaj o kilku ważnych kwestiach.

  • Po pierwsze, zanim zatrudnisz swoje dziecko w firmie przygotuj opis stanowiska pracy. W dokumencie powinien znaleźć się zakres obowiązków, godziny pracy oraz wynagrodzenie.
  • Upewnij się czy wypłata, jaką będzie otrzymywać Twoje dziecko nie będzie zbyt niska (poniżej minimalnego wynagrodzenia), ale też zbyt wysoka. Jeżeli HMRC stwierdzi, że wypłacana pensja jest zbyt duża, może żądać zwrotu pieniędzy oraz nałożyć karę nawet do 100% należnego podatku.
  • Twoje dziecko będzie pracownikiem firmy, dlatego musisz dodać je do swojego payroll
  • Musisz mieć także potwierdzenia, że Twoje dziecko otrzymało wynagrodzenie.

Do końca roku szkolnego pozostało jeszcze trochę czasu. Zastanów się czy nie jest to dobry moment na zorganizowanie letniej pracy dla Twojego dziecka. Będzie to dla niego świetna okazja do zarobienia pieniędzy, zdobycia doświadczenia, a dla Ciebie korzyść w postaci niższego podatku.

A jeśli masz konkretne pytania na temat zatrudnienia dziecka w firmie w UK zapraszamy Cię na KONSULTACJĘ KSIĘGOWĄ.

 

Z poważaniem,

Szymon Niestryjewski

TWÓJ ZAUFANY KSIĘGOWY W UK

Wyjątkowy Newsletter

  • otrzymujesz tylko te informacje, które Cię interesują
  • jesteś na bieżąco z wiedzą księgową, ale także biznesową
  • możesz skorzystać z ofert przygotowanych tylko dla subskrybentów
  • dodatkowo odpowiemy na wszystkie Twoje pytania
* pola wymagane
Interesują mnie tematy dla:

Najnowsze artykuły:

Masz dodatkowe pytania? Napisz do nas – chętnie pomożemy.

Udostępnij ten post

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Dodaj komentarz

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.