Prawo do urlopu w Wielkiej Brytanii

1. Prawo do urlopu w wielkiej Brytanii

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Wielkiej Brytanii, mają prawo do płatnego urlopu (znanego jako prawo do urlopu ustawowego lub rocznego urlopu). Pracodawca może dodać dni wolne od pracy (Bank Holidays) jako część ustawowego urlopu wypoczynkowego. Ważne jest aby w umowie o prace mieć zawarte informacje dotyczące urlopu.

Niestety dość często spotykamy się z tym, że firmy nie wypłacają lub nie chcą wypłacać należnego urlopu dla pracowników. To jest niezgodne z prawem i w przypadku spraw sądowych, prawo jest bardziej przychylne pracownikowi niż pracodawcy.

Praca na pełny etat, czyli 5 dni w tygodniu (40 godzin tygodniowo)

Większość pracowników, którzy pracują 5 dni w tygodniu, musi otrzymać 28 dni rocznego, płatnego urlopu w ciągu roku. Długość urlopu jest obliczana przez pomnożenie typowego tygodnia pracy (5 dni roboczych) przez roczny wymiar 5,6 tygodni. Ilość nadgodzin, które przepracowaliśmy również są doliczane do obliczenia urlopu. Wiec najlepszą i najbardziej przejrzystą metodą do liczenia urlopów, jest ilość od przepracowanych godzin. Jest to 12.07% od ilości przepracowanych godzin.

Praca w niepełnym wymiarze czasu

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są również uprawnieni do korzystania z ustawowego minimum, to jest rocznie 5,6 tygodni płatnego urlopu, jednak w tym przypadku może wynosić nieco mniej rzeczywistych dni płatnego urlopu, niż w pełnym wymiarze godzin.

Przykład

Pracownik pracuje 3 dni w tygodniu. Jego urlopu oblicza się, mnożąc 3 przez 5,6, co daje 16,8 dni corocznego płatnego urlopu.

Nieregularne godziny pracy

Osoby pracujące w nieregularnych godzinach – np pracę zmianową lub pracę nieregularną przez agencję, mogą obliczyć przysługujący im okres płatnego urlopu, korzystając z kalkulatora urlopowego na stronie https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Ograniczenia dotyczące urlopu ustawowego

Ustawowe płatne dni urlopu są ograniczone do 28 dni rocznie. Pracownicy pracujący 6 dni w tygodniu, mają prawo do 28 dni płatnego urlopu w roku a nie, jak wychodziłoby z wyliczeń 33,6 dni (5,6 pomnożone przez 6).

Święta

Święta religijne lub państwowe nie muszą być dodawane do dni płatnego urlopu.

Pracodawca może zdecydować, czy święta te będą zaliczane do dni urlopu płatnego czy nie.

Dodatkowy urlop

Pracodawca może zaoferować więcej dni płatnego urlopu niż ustawowe 28 dni. Pracodawca w Anglii, nie musi stosować się do wszystkich zasad dodatkowych dni urlopu, które mają zastosowanie do urlopu ustawowego. Na przykład, pracownik może mieć potrzebę skorzystania z urlopu, zanim nabędzie do niego pełne prawa.

Inne aspekty urlopu

Pracownicy mają prawo do:

  • Otrzymywania wynagrodzenia podczas urlopu
  • Naliczania im prawa do urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego
  • Naliczania urlopu wypoczynkowego przy jednoczesnym zwolnieniu chorobowym
  • Żądania urlopu w tym samym czasie, w którym przebywa na zwolnieniu lekarskim

Spory

Coroczny płatny urlop jest prawem pracownika, które pracodawca musi respektować. Jeśli pracownik uważa, że ma prawo do płatnego urlopu a jego prawa nie są respektowane, może domagać się sprawiedliwości, aby rozstrzygnąć spór.

2. Wynagrodzenie urlopowe: podstawy

Pracownicy mają prawo do otrzymywania tygodniowego wynagrodzenia, za każdy tydzień urlopu.

Tygodniowa płaca za urlop jest obliczana w zależności od ilości przepracowywanych godzin oraz stawki godzinowej. Zasada ta dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, wniepełnym wymiarze godzin i pracowników dorywczych.

Przykłady i wzory naliczeń stawek urlopowych

  • Stałe godziny pracy i stała stawka za godzinę (w niepełnym wymiarze czasu lub w pełnym wymiarze godzin) – Tygodniowe wynagrodzenie za urlop równe jest typowemu wynagrodzeniu za tydzień pracy.
  • Praca w systemie zmianowym o stałych godzinach (w niepełnym wymiarze godzin lub pełnym etacie) – Tydzień zapłaty za urlop, równe jest średniej tygodniowej liczbie godzin przepracowanych w ciągu ostatnich 12 tygodni, wg średniej otrzymywanej stawki godzinowej.
  • Brak stałych godzin (to praca dorywcza) – Tygodniowe wynagrodzenie za urlop, jest przeciętnym wynagrodzeniem pracownika, jakie otrzymywał w ciągu ostatnich 12 tygodni

Obliczanie średniej stawki godzinowej

Aby obliczyć średnią stawkę godzinową, należy wziąć pod uwagę tylko przepracowane godziny i kwotę otrzymanego wynagrodzenia. Uwzględnia się średnią z ostatnich 12 tygodni. Jeśli pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia w każdym tygodniu, należy brać pod uwagę 12 tygodni, podczas których wynagrodzenie otrzymywał.

Więcej informacji

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej szczegółowych informacji, na temat wynagrodzeń za urlopu w Anglii, skontaktuj się z http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461 (ACAS).

Acas
Telephone: 0300 123 11 00
Textphone: 18001 0300 123 1100
Monday to Friday, 8am to 8pm
Saturday, 9am to 1pm

3. Naliczanie uprawnienie do urlopu

Roczny urlop zaczyna naliczać się gdy tylko pracownik rozpoczyna swoją pracę. Pracodawca może stosować technikę naliczania urlopu rocznego lub system bieżący, gdzie na przykład po przepracowaniu 13 tygodni, należy się pracownikowi 7 dni płatnego urlopu.

System bieżący

Pracodawca może zastosować naliczanie urlopu wg system bieżącego. W ramach tego systemu, pracownik dostaje jedną dwunastą urlopu w każdym miesiącu. Tak więc w trzecim miesiącu musi mieć prawo do jednej czwartej całkowitego urlopu, np 7 dni z 28.

Przeniesienia urlopu

Umowa o pracę powinna zawierać informacje, jak wiele dni urlopu może być przeniesione na następny rok. Jeżeli pracownik otrzymuje 28 dni urlopu, na następny rok może być przeniesione maksymalnie 8 dni.

Jeżeli pracownik otrzymuje urlop dłuższy niż 28 dni, pracodawca może pozwolić na przeniesienie niewykorzystanego urlopu.

Jeżeli pracownik nie może wykorzystać całego urlopu, bo na przykład jest już na innym rodzaju urlopu (np chorobowe, urlop macierzyński lub urlop wychowawczy), może przenieść część lub całość niewykorzystanego urlopu w następny rok urlopowy.

 

4. Czas Rezerwacji urlopu

Ogólny okres składania podań o urlop jest co najmniej dwa razy dłuższy niż ilość dni urlopu (np podanie należy złożyć na minimum 2 dni przed, gdy wnioskuje się o 1 dzień urlopu, chyba że umowa o pracę mówi coś innego).

Choć pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w określonym czasie, to nie może odmówić urlopu w ogóle.

5. Urlop przed opuszczeniem pracodawcy

W trakcie okresu wypowiedzenia, pracownik może podjąć tyle dni urlopu, ile pozostało z jego ustawowego urlopu.

Ekwiwalent pieniężny zamiast korzystania z urlopu

Gdy ktoś chciałby pobrać ekwiwalent pieniężny zamiast korzystania z urlopu, może to zrobić tylko, gdy opuszcza tego pracodawcę. Pracodawca musi zapłacić za niewykorzystany urlop ustawowy (nawet jeśli pracownik jest zwolniony za wykroczenia).

Pozdrawiam

Szymon Niestryjewski

 

Ważne Zmiany Podatkowe w UK
Informacje o nowych artykułach i sposobach oszczędzania pieniędzy
prosto na Twój e-mail

About the Author:

Nazywam się Szymon Niestryjewski i od 2010 redaguję http://snaccounts.co.uk. Od 2012 roku współtwórca Midlands Polish Business Club (https://www.facebook.com/MPBClub/). Współtwórca wielu projektów, jak choćby http://www.domfinansowyuk.com, czy http://www.snbookkeeping.co.uk/. Księgowy, doradca biznesowy i Coach. Pomagam firmom zreorganizować ich konkretne działania. Do największych sukcesów w tej branży należy polska firma, którą wyciągnąłem z bankructwa, aby po trzech latach mogła osiągnąć sprzedaż powyżej £1mln!! Wiedzę zdobywam od najlepszych praktyków i Coach-ów biznesu. Przekładam ją na działania i tworzę nowe biznesy. Członek wielu prestiżowych organizacji: BNI, The Institute of Certified Bookkeepers, Coventry & Warwickshire Chamber of Commerce, ActionCOACH, i kilku innych.

158 komentarzy

  1. Irek 27 lipca 2016 at 13:04 - Reply

    W końcu bardzo konkretna informacja na temat urlopów. Pięknie dziękuję.

    • Szymon Niestryjewski 27 lipca 2016 at 13:09 - Reply

      Bardzo Dziekujemy

      Staralismy sie opisac jak najdokladniej oraz tak aby kazda osoba moga zrozumiec system urlopowy w UK.

      Polecamy nasze uslugi

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  2. Kasia 29 lipca 2016 at 11:39 - Reply

    Nie wiem jak to jest bo my zabiukowalismy urlop w marcu ale 7 tyg przed wyjazdem maz dał znać pracodawcy ze we wrześniu potrenuje a on odpowiedział ze nie ma mowy bo firma nie daje urlopów we wrześniu .Teraz jest jeszcze ponad mc i dalej nie wiemy czy pojedziemy czy maź wolne dostanie,w kontrakcie nic nie ma ze nie ma urlopów we wrzesniu

    • Szymon Niestryjewski 29 lipca 2016 at 13:53 - Reply

      Pani Katarzyno

      Niestety tu nie moge sie wypowiedziec na ten temat. Generalnie pracodawca ma prawo ustalic w jakich okresach pracownicy nie moge brac urlopu lub w ktorych okresach bedzie ograniczona ilosc pracownikow ktory moge isc na urlop.
      O tym pracownicy powinni byc informowani pozniej. Polecambym aby najpierw postarac sie o urlop a potem kupowac czy ustalac wyjazd rodzinny.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  3. Anna 1 sierpnia 2016 at 19:03 - Reply

    Witam,
    Chciałabym zapytać co w przypadku jeśli pracownik posiada kontrakt z forma kilka lat, przypada mu 28 dni urlopu na cały rok i chciałby sie zwolnić w połowie roku kalensarzowego. Urlop był z góry zaplanowany w styczniu aczkolwiek juz wykorzystał wiecej niż powinien dni urlopu na przypadający okres rezygnacji. Czy wówczas pracodawca jest uprawniony do odliczenia sobie od ostatniego wynagrodzenia pracownika kwoty pobranych dni urlopu?

    • Szymon Niestryjewski 2 sierpnia 2016 at 08:20 - Reply

      Pani Anno

      W tym przypadku ktory Pani opisala to tak , Pracodawca ma prawo odliczyc od wynagrodzenia wybrane dni z urlopu.
      W druga strone rowniez to dziala jest pracownik nie wykozystal naleznego urlopu to nalezy sie jemu wyplata za niewybrane dni urlopu.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  4. Ilona 2 sierpnia 2016 at 19:50 - Reply

    A co w sytułacji kiedy pracuje w systemie 4 dni po 12 godzin i 4 dno wolnego? Ile mi się dni należy? Bo mój pracodawca uważa że tylko 20

    • Szymon Niestryjewski 3 sierpnia 2016 at 10:21 - Reply

      Pani Ilono

      Pani powinno sie nalezec normalnie 20 dni urlopu plus 8 dni bank holiday.
      Jesli pracodawca placi inaczej prosze zasiegnac informacji w Citicen Advice lub ACAS.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  5. Marzena 2 sierpnia 2016 at 21:12 - Reply

    Witam, a ile należy się urlopu jeśli pracuje 4 dni po 12 godzin(48godzin w tygodniu)

    • Szymon Niestryjewski 3 sierpnia 2016 at 10:14 - Reply

      Pani Marzeno

      Prosze mnie nie zrozumiec zle , ale nie bedziemy kalkulawac dla kazdej pytajacej osoby ile powinno byc naleznego urlopu.
      Na stronie i na naszym wpisie jest link na strone HMRC aby moc sobie saemmu sprawdzic ile sie nalezy urlopu.

      Podaje link raz jeszcze

      https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  6. Ev 3 sierpnia 2016 at 08:02 - Reply

    Moj pracodawcy nie placi nam urlopu za wyrobisz nadgodziny,tylko za tyle co mamy w kontrakcie. Czy on popelnia blad? Jak tak to Co moglabym z tym zrobic?

  7. Monia 4 sierpnia 2016 at 07:55 - Reply

    Panie Szymonie kiedys znalazlam artykul na stronie rzadowej ze matkom ktore samotnie wychowuja niepelnosprawne dziecko nalezy sie dluzszy urlop czy to nadal obowiazuje Bo niestety nie moge tego znalezc :/ Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 4 sierpnia 2016 at 10:40 - Reply

      Monika

      Niestety nieczego takiego nie znalazlem. Powinnas sie zapaytac w HMRC o to, najlepiej jest zadzwonic do nich
      Ewnetualnie tel do ACAS – 0300 123 1100

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  8. Kuba 10 września 2016 at 14:10 - Reply

    Rezygnuję z pracy w UK. Czy w wypowiedzeniu umowy muszę wnioskować o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop czy pracodawca musi i tak mi wypłacić ekwiwalent bez mojego wniosku w tej sprawie?

    • Szymon Niestryjewski 11 września 2016 at 13:51 - Reply

      Panie Jakubie

      Po rezygnacji z pracy czy zakonczeniu swiadczen z pracodawca – jesli jest nalezy urlop niewykozystany to powinine Pan otrzymac nalezne wynagrodzenie za ten niewykozystany czas.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  9. Kamil 20 października 2016 at 14:39 - Reply

    Panie Szymonie,
    W jakim terminie po rezygnacji z pracy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?
    Dodam, że jestem pracownikiem zatrudnionym przez agencję.

    • Szymon Niestryjewski 23 października 2016 at 16:59 - Reply

      Panie Kamilu

      Tak naprawde odrazu po rezygnacji z pracy powinien Pan otrzymac wraz z P45 zaplate za niewykozystany urlop.
      Dodam ze agencje niestety bardzo czesto tego nie przestrzegaja 🙁

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  10. Kacper 27 października 2016 at 18:10 - Reply

    Witam
    Mój pracodawca powiedział mi ze nie mogę wziąć urlopu dopóki (ja) nie znajdę osoby która mnie zastąpi w tym czasie w pracy. Czy to zgodne z prawem pracy? Dziękuje za szybka odpowiedz.

    • Szymon Niestryjewski 28 października 2016 at 10:27 - Reply

      Panie Kacprze

      Wg mnie pracodwace nie moze Panu tego zabronic. Jesli Pan ma w umowie ze nie moze Pan brac urlopu a okreslinych dniach czy czesciach roku – wtedy tak.
      Czyli w Panskim przypadku wyglada ze to Pan ma robic rekrutacje w firmie?
      Jest to obowizek pracodawcy jesli chodzi o rekrutacje.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  11. Wojciech 28 października 2016 at 23:32 - Reply

    Witam serdecznie.

    3 miesiące temu chorowałem przez 7 tygodni, za cały okres choroby dostarczyłem pracodawcy lekarskie Fit Notes. Za 4 tygodnie choroby zostało wypłacone zakontraktowane Company Sick Pay, za pozostałe 3 tygodnie – SSP.

    Do końca roku kalendarzowego pozostało mi do wykorzystania 9 dni urlopu z zakontraktowanych 26 dni.

    Dziś złozyłem wniosek o zabookowanie tych 9 dni, jednak otrzymałem od pracodawcy odpowiedź, że na chwilę obecną zabookowanie jest niemożliwe, ponieważ cześć z tych 9 dni zostanie odliczona z powodu mojej wcześniejszej choroby, a informację o tym ile dni zostało odliczonych i ile pozostało do zabookowania otrzymam w przyszłym tygodniu.

    Czy pracodawca ma prawo do takich odliczeń? Z informacji zawartych w powyższym tekscie wynika, że mam prawo do naliczania urlopu również w czasie choroby, nie znalazłem też żadnej informacji o takich zależnościach/odliczeniach ani w kontrakcie ani w załączonych dokumentach.

    Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam serdecznie.

    • Szymon Niestryjewski 29 października 2016 at 11:26 - Reply

      Panie Wojtku

      Panska sprawa wydaj sie dosc zlozona prosze o maila z tymi informacjami na info@snaccounts.co.uk skontaktuje Pana ze specjalista w tej dziedzienie z dzialu HR ktory pracuje dla naszej firmy.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  12. Sylwia 31 października 2016 at 18:57 - Reply

    Witam. Mam pytanie związane z urlopem jeśli pracuję w firmie jako self-employment. Chodzi o to, że w firmie, w której pracuję sugerują, że przysługuje nam pracownikom właśnie owe 28 dni, ale oczywiście jest on bezpłatny. We wrześniu poinformowałam pracodawcę, że na Swięta zjeżdżam do kraju więc nie będzie mnie przez 3tyg, otrzymałam odpowiedź, że termin składania wniosków urlopowych minął w czerwcu. W umowie wspomniano o tym aby dwa miesiące wcześniej dać znać jeśli nie zamierzamy pracować w okresie światecznym. Całkowicie się już w tym pogubiłam. Gdyby był pan tak łaskawy i wyjaśnił mi o to jak to jest z tym urlopem pracownika samo zatrudnionego byłabym wdzięczna. Sylwia

    • Szymon Niestryjewski 1 listopada 2016 at 15:31 - Reply

      Pani Sylwio

      Jak Pani zaznaczyla – Pani nie jest osoba zatrudniona tylko samozatrudniona jako self employed. W tym przypadku Pani nie przysluguje urlop. Pani ma wlasna dzialnosc gospodarcza.
      Co do tego czy firma ktora Pani zleca prace nie moze decydowac o tym czy Pani moze wziasc wolne czy nie. To Pani decyduje o tym co sie dzieje w Pani firmie.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  13. Marek 3 listopada 2016 at 10:06 - Reply

    Czy w przypadku zakonczenia pracy po 10 miesiacach nalezy mi sie urlop z calego roku, czy oblicza sie go stosunkowo do przepracowanego czasu w danym roku?

    • Szymon Niestryjewski 3 listopada 2016 at 10:14 - Reply

      Panie Marku

      Urlop nalezy sie Panu tylko za okres przepracowany a nie za caly rok.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  14. Tomasz 29 listopada 2016 at 19:46 - Reply

    Szanowny Panie,
    Czy podczas pobytu pracownika na urlopie pracodawca w UK może rozwiązać kontrakt .
    Z góry dziękuję za odpowiedź ,
    Łączę wyrazy szacunku
    Tomasz

    • Szymon Niestryjewski 30 listopada 2016 at 08:43 - Reply

      Panie Tomaszu

      To jest uzaleznione od kontraktu. Ale generalnie tak moze procownik ktory jest na urlopie otrzymac wypowiedzenie.
      Jesli pracownik posiada 7 din okres wypowiedzenia to bedzie jeszcze pracowac przez kolejen 7 din.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  15. Jolanta Rapinczuk 21 stycznia 2017 at 11:41 - Reply

    WitamJesli byloby to mozliwe z pana strony chcialabym sie dowiedziec czy moj nowy pracodawca a bylismy transferowani do nowej firmy 8.12.2016.Miejsce pracy to samo.Pracuje tu prawie 7 lat.Czy pracodawca ma racje twierdzac ze nie musi mi placic za urlop w calosci a dodam ze zostalo mi jeszcze 5 dni urlopu.Poprzedni pracodawca twierdzil ze urlop zostaje przeniesiony do nowej firmy.To samo BH nie zaplacony.Nowy pracodawca traktuje jak nowa firme.Czy to jest prawne.Z gory dziekuje

    • Szymon Niestryjewski 23 stycznia 2017 at 09:24 - Reply

      Pani Jolanto

      Troszke nie najlepsze zagranie ze strony firmy.
      Natomiast jesli nowa firma zobowiazala sie do przejcia pracownikow z “majatkiem” czyli z urlopami i innymi swiadczeniami to musi respektowac zasady.
      Proponowalbym udac sie z ta sprawa do Citicen Advice gdzie bedzie mogla sie Pani zapytac odo by HR o prawidlowosc tego transferu.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  16. Marta 23 stycznia 2017 at 11:03 - Reply

    Witam w piatek otrzymalam sms z pracy As comunicated yesterday it has been agreed that during February all staff will be required to book at least 5 days holiday off. Holidays should be booked off in full weeks where possible and will be on a first come first served basis (Subject to Managers agreement). If no holiday form is submitted before Tuesday 24th January 2017 then HR will allocate which week you need to take as holiday. We are sorry for any inconvenience this may cause. Prosze mi napisac czy to jest zgodne z prawem .

    • Szymon Niestryjewski 23 stycznia 2017 at 11:06 - Reply

      Pani Marto

      Z tego co wiem to tak , prosze sprawdzic z HR oni w firmie sa dla Pani. nie sadze ze firma zrobila by cos takiego nie konsultujac sie z dzialem HR w sprawie zgodnosci tego z obowiazujacym prawem.
      Ew polecam zapytac w Citizen Advice

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  17. Marta 23 stycznia 2017 at 11:53 - Reply

    Panie Szymonie

    Bardzo dziękuję za szybka odpowiedz .Chodz nie ukrywam ze trochę mnie załamała ,myśłałam ze o całym urlopie decyduje pracownik a nie firma .

    Pozdrawiam 🙂

  18. Agnieszka 24 stycznia 2017 at 23:12 - Reply

    Witam. Mam takie pytanie . Pracowalam w firmie 2.5 roku za kazdy bank holiday mialam placony. Zrezygnowalam z pracy i bylam na 4 tygodniowym wypowiedzeniu w trakcie ktorego byl bank holiday i nie dostalam za to wynagrodzenia. Moje pytanie jest takie czy jest to zgodne z tutejszym prawem skoro caly okres pracy zawsze byl placony czemu na wypowiedzeniu nie ????

    • Szymon Niestryjewski 25 stycznia 2017 at 08:18 - Reply

      Pani Agnieszko

      Firma powinna Pani wyplacic za Bank Holiday.
      to jest wymagane poniewaz bedac na wypowiedzeniu nadal Pani byla pracownikiem firmy

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  19. Agnieszka 25 stycznia 2017 at 12:03 - Reply

    Dziekuje za szybka odpowiedz. Pozdrawiam

  20. maria 1 lutego 2017 at 23:56 - Reply

    Witam Panie Szymonie,
    Skorzystalam z kalkulatora na stronie rzadowej,zeby obliczyc ile nalezy mi sie urlopu, ale nijak ma sie to z wyliczeniami HR mojej “firmy”. Dzis zaoferowano mi nowa prace i chcialabym wiedziec ile urlopu fabryka jest mi winna.
    Pracuje od piatku do niedzieli po 12 godzin, tj. 36 potem mam 4 dni wolnego.Fabryka sezon urlopowy zaczyna z poczatkiem roku podatkowego i konczy ostaniego dnia marca. Wg. nich mam w ciagu roku 14 dni urlopu (lacznie z Bankami Hol). Do zeszlego tygodnia przepracowalam 43 tygodnie i do wykorzystania do konca marca pozostalo mi 8 dni. W piatek chce dac wypowiedzenie i poprosic o platny urlop . Czy mam prawo do tych 8 dni, czy tez moze mniej? Mojemu HR nie ufam i nie wierze. Dziekuje za wyjasnienie i pozdrawiam.

    • Szymon Niestryjewski 2 lutego 2017 at 07:35 - Reply

      Pani Mario

      Jesli kalkulator na stronie HMRC obliczyl dla Pani inny niz Pani firma nalcza urlop to kto ma RAcje?
      Firma czy HMRC?
      Taka sprawe prosze kierowac do prawnika lub do Citicen Advice.
      Jesli chiclaby Pani skozystac z prawnika z ktorym wspolpracujemy – prosze zadac pytsnie poprzez formuarz kontaktoway z naszej storny – http://snaccounts.co.uk/partnerzy/simpson-millar-2/

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  21. Monika 17 lutego 2017 at 16:19 - Reply

    Witam. Pracuje w firmie ponad rok. W czerwcu tego roku zamierzam pojsc na macierzynski poniewaz w sierpniu mam porod. Zlozylam wniosek o urlop w na poczatku lutego aby urlop wziasc pod koniec marca. Pracodawca powiedzial ze nie dostane 2 tygodni poniewaz przysluguje mi tylko 5 dni ( poniewaz tyle przepracowalam w tym roku kalendarzowym. Czy to jest zgodne z ptawem?

  22. Monika 17 lutego 2017 at 16:26 - Reply

    Witam. W firmie pracuje ponad rok. W czerwcu tego roku planuje pojsc na macierzynski poniewaz w sierpniu rodze. Zlozylam posmo o urlop w lutym aby dostac 2 tyg w marcu i dostalam odpowiedz ze nie dostane urlopu poniewaz mi nie przysluguja 2 tyg tylko 5dni poniewaz tyle wypracowalam dni w tym roku. Czy to jest zgodne z prawem?

    • Szymon Niestryjewski 19 lutego 2017 at 06:08 - Reply

      Pani Moniko

      Czy to jest zgodne z przepisami i w sprawie pomocy dla Pani polecam zrwocic sie do Citicen Advice.
      co do prawidlowosci.
      Jesli w umowi ma Pani zapis ze przysluguje Pani urlop tylko ktory jest wypracowany i tyle Pani wypracowala to tak – pracodawca ma racje.
      Trzeba by sprawdzic czy i ile wypracowala Pani tego urlopu i sprawdzic czy pracodawca naliczyl dokladnie tyle co Pani powiedzial.

      Jesli pracuje Pani rok i nie brala Pani do tej pory urlopu to powinno sie Pani naezec 20 dni urlopu platnego.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  23. Aga 20 lutego 2017 at 14:06 - Reply

    Witam!
    Panie Szymonie mam pytanie.Właściwie to kilka pytań 🙂
    Jak tu jest z urlopami macierzyńskim i wychowawczym?Ile trwają?I czy w czasie urlopu macierzyńskiego naliczany jest normalny urlop?
    Będę wdzięczna za odpowiedz.
    Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 21 lutego 2017 at 13:08 - Reply

      Pani Agnieszko

      Podczas urlopu maciezynskiego jest normalanie naliczany urlop tak jak by Pani pracowala w firmie i on naelzy sie do wypalty dla Pani.
      Co do urlopu maciezynskiego przysluguje on osobom ktroe pracowaly dla firmy X min 26 tygodni przed dniem porodu ( data porodu) i jest to 52 tygodnie urlopu

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  24. wueslaw 20 lutego 2017 at 14:39 - Reply

    Ostatnie 4 miesiące byłem na zwolnieniu lekarskim tygodniowo otrzymywałem 86.40 po powrocie do pracy chciałem pójść na urlop a pracodawca obliczył mi urlop z ostatnich dwunastu tygodni chorobowego a nie z ostatnich 12 przepracowanych tygodni czy ma do tego prawo dziękuję za odpowiedź na moje pytanie.

    • Szymon Niestryjewski 21 lutego 2017 at 13:09 - Reply

      Panie Wieslawie

      Nie bede tutaj Pana oszukiwac ze nie wiem czy to jest prawne czy nie. Nie jestem prawnikiem.
      Wg mnie urlop i zasady na ktorych Pan idzie na urlopu i jest on obliczany reguluje umowa ktora Pan podpisaywa z Pracowdaca – prosze sprawdzic umowe.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  25. Klaudia 21 lutego 2017 at 13:33 - Reply

    Witam, mam pytanie.. w dniach 1.03-15.03 mam podpisany urlop ale chciałabym się zwolnić czy w związku z tym wypowiedzenie mogę dać przed urlopem np. 26 lutego?

    • Szymon Niestryjewski 21 lutego 2017 at 15:08 - Reply

      Klaudia

      To tylko od Ciebie zalezy.
      Wypadalo by dac wypowiedzenie przed urlopem

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  26. Aga 22 lutego 2017 at 15:32 - Reply

    Dziękuje bardzo za odpowiedzi 🙂 Pozdrawiam 🙂

  27. Robert 22 lutego 2017 at 16:12 - Reply

    Witam Panie Szymonie.
    Pracuje tylko na nocna zmiane za ktora dostaje dodatek oraz dodatek key operator. Chcialbym sie dowiedziec czy pracodawca powinien doliczac mi te dodatki do wynagrodzenia za urlop.
    Z gory dziekuje za odpowiedz.

    • Szymon Niestryjewski 23 lutego 2017 at 09:25 - Reply

      Panie Robercie

      Nie dodatek przysluguje wtedy kiedy Pan pracuje. Wiele firm prowadzi taka polityke ze kazdy z pracownikow posiada takie samo wynagrodzenie i jesli ktos proacuje np na zmianae popoludniowa to otrzymuje dodatek za ta zmiane , ale jak idzie na urlop to urlop jest liczony od wynagrodzenie podstawowego

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  28. Klaudia 23 lutego 2017 at 11:09 - Reply

    Dziękuję za odpowiedź, ale w związku z tym normalnie będę miała urlop czy mogą mi go cofnąć ze względu na to ze odchodzę?

  29. Monika 3 marca 2017 at 19:27 - Reply

    Witam, pisze z takin pytaniem. Moj pracodawca twierdzi ze przypada 10 dni urlopu na kwartal. Jestem w ciazy. Do konca roku czyli 9 miesiecy zostalo mi 18 dni urlopu poniewaz 10 wykorzystalam. Teraz skladajac wniosek o urlop z powodow zdrowotnych dostaje bezplatny. Czy to zgodne z prawem? Pracuje na kontrakt full time a w umowie nie ma o tym slowa. Czy moge dostawac bezplatny pomimo tego ze mam do wykorzystania jeszcze platny ??

    • Szymon Niestryjewski 5 marca 2017 at 19:36 - Reply

      Pani Moniko

      Nie zajmujemy sie takimi sprawami.
      Prosze sie udac z tym problem do Citise Advice.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  30. Benn 6 marca 2017 at 10:35 - Reply

    Mam pytanie czy jesli złożyłem wypowiedzenie w pracy np dzis? A moja partnerka jest w ciazy moj urlop tacuerzynski nadal bedzie mi przyslugowal. W kontrakcie mam miesięczny okres wypowiedzenia a urlop wykorzystać chce od przyszłego tyg. Wiec wychodzić na to ze na tacuerzynski bym poszedł w czasie mojej rezygnacji z pracy czy moj pracodawca ma prawo mi go odmówić? Dziekuje.

    • Szymon Niestryjewski 7 marca 2017 at 15:17 - Reply

      Witam

      Na tym sie do konca nie znam.
      Prosze pytac w HMRC i w dziale HR we wlasnej firmie

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  31. Gosia 7 marca 2017 at 09:45 - Reply

    Witam..Prosze Mi powiedziec co mam zrobic jesli pracujac u danego pracodawcy przez 5 lat nie otrzymywalam zadnego urlopu do wykorzystania ani tez ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop.Obecnie zmienilam prace .Dziekuje za odpowiedz

    • Szymon Niestryjewski 7 marca 2017 at 15:19 - Reply

      Pani Malgorzato

      Powinna sie Pani upomniec o zalegly urlop do wykozystania i powinna Pani otrzymac zaplate za niewykozystany urlop.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

      • Gosia 30 marca 2017 at 16:07 - Reply

        Witam..Wracam do swojego wczesniejszego pytania dot.urlopu,Napisalam pismo do bylego pracodawcy o wyjasnienie co do mojego nie wykorzystanego urlopu i w odpowiedzi otrzymalam informacje ze niby wyplacili mi nalezny urlop za kazdy rok pracy zgodnie z wypracowanymi przezemnie godzinami….Nie zgadzam sie z tym gdyz nie byl on prawidlowo naliczany i wyplacony co udowodnilam im wyliczeniami ze strony HM Revenue i CAB..jak rownierz nie umozliwiano Mi realnie z niego skorzystac…..Moje pytanie,co w tym momencie mam zrobic dalej…czy kierowac sprawe do sadu?Dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam

        • Szymon Niestryjewski 30 marca 2017 at 16:24 - Reply

          Witam Pani Malgorzato

          tu jesli Pani im udowodnila ze Pani ma racje to powinno CAB zaregaowac poniewaz on od tego sa.
          wiec proponowalbym skierowac prosbe do nich (CAB) aby pomogli

          Pozdrawiam
          Szymon Niestryjewski

  32. Estera 10 marca 2017 at 10:01 - Reply

    Witam , aktualnie znajduje się na macierzyńskim, wcześniej pracowałam przez agencję w systemie 4dni pracy po 12h na 4 dni wolego . Przed macierzynskim nie zawsze przepracowalam całe 4 dni. Jak to jest jak jestem na macierzyńskim to urlop normalnie mi się nalicza jak bym pracowała te 4 dni czy tak jak przed ze np 2/3 dni jak mnie agencja brała do pracy przed macierzyńskim ? I czy dzwonić do nich i upniec się urlop czy sami mi wypłaca , na macierzyńskim jestem od końca lipca (a urlop musimy niby wykorzystać do końca marca ) a macierzyński mam do konca kwietnia. Z góry dziękuję za odpowiedź.

    • Szymon Niestryjewski 10 marca 2017 at 14:45 - Reply

      Witam

      Informacje prosze szukac na stornie HMRC.
      bardzo przepraszam ale nie jestesmy cenrtum informacyjnym, prosze nasz zrozumiec ze nasz dochod jest z obslugi przedsiebiorst.
      ten artykul dodalismy tylko informacyjnie – nie po to aby sprawdzac i udzielac odpowiedzi na pytania.
      Z odpowiedzi niestety nie mamy zadnego dochodu.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  33. Darek 12 marca 2017 at 08:59 - Reply

    Witam.
    Mam pytanie.
    Jeżeli rok rozliczeniowy zaczyna się od kwietnia tak jak w przypadku większości i otrzymałem urlop 15 dni roboczych zaczynający się 22 kwietnia to czy jak wrócę z urlopu i złoże wypowiedzenie to czy firma będzie rzadała zwrotu pieniędzy za niewypracowany urlop?

    • Szymon Niestryjewski 12 marca 2017 at 18:25 - Reply

      Panie Darku

      jesli wybral Pan wiecej urlopu niz Pan wypracowal to firma za ostatni okres potraci Panu za wybranie urlopu wiecej niz Pan powinen otrzymac.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  34. Mariusz 13 marca 2017 at 16:10 - Reply

    Dzień dobry,
    pracuję pod agencją, zgłosiłem podanie o urlop w lutym tego roku, licząc, że otrzymam przysługujący mi (jak mniemałem) ekwiwalent lub zwyczajnie holiday pay za niewykorzystany okres z ubiegłego roku (około 5 dni urlopowych). Dostałem jednak informację, że skoro nie wykorzystałem w ubiegłym roku całości urlopu w grudniu, to nic mi nie przysługuje ponad to, co wypracowałem w tym roku – 2017. Zatem moje pytanie jest takie, czy jest to regulowane ustawowo, czy przez pracodawcę (w umowie) – w tej sytuacji agencję? Czy jednak jest szansa (w sensie prawo na jakie mógłbym się ewentualnie powołać) by odzyskać ekwiwalent za te dni urlopowe z roku ubiegłego? Czy jest to już sprawa stracona?
    Z góry dziękuję za odpowiedź.
    Pozdrawiam.

    • Szymon Niestryjewski 13 marca 2017 at 17:08 - Reply

      Panie Mariuszu

      Niestery tak jest czasem ze agencje nie chca sie stosowac do prawa ktore obowiazuje.
      Jedyne co moge polecic to udac sie Citices Advice i tam poprosic o pomoc.
      My jako biuro ksiegowe nie jestesmy w stanie pomoc.
      Lub zapraszam do skozystania z biura prawnego tylko to bedzie Pana kosztowac.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  35. Mariusz 13 marca 2017 at 17:28 - Reply

    Dziękuję za odpowiedź. Czyli jeśli dobrze rozumiem, to zasadniczo jest jakaś podstawa prawna by się o to w ogóle starać?

    • Szymon Niestryjewski 13 marca 2017 at 18:06 - Reply

      Panie Mariuszu

      Tak , ma Pan sie o co starac, tylko aby to wygrac potrzebuje Pan wsparcia z organizacji ktora Panu w tym pomoze

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  36. Jakub 14 marca 2017 at 12:39 - Reply

    Witam
    Pracuje w Szkocji.Mam pelny eteat.zlozylem juz wniosek o urlop od 17lipca 2017-6 sierpnia.Moj pracodawc anie chce tego podpisac bo mowi ze bedzie busy.Czy ma prawo odmowic mi urlopu w tym terminie ze wzgledu na to iz jak to stwierdzil bedzie okres busy i mam pracowac albo wziac urlop wczesniej?Z gory dziekuje za odpowiedz

    • Szymon Niestryjewski 14 marca 2017 at 13:20 - Reply

      Panie Jakubie.

      Tak naprawde pracodawca nie powinie tego zrobic.
      My nie jestesmy wstanie Panu pomoc.
      Prosze sie udac do Citicen Advice i tam zapytac o pomoc.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  37. Adam 26 marca 2017 at 13:14 - Reply

    Panie Szymonie, zacząłem prace na part time(nocki) od 19 lutego 2017 ale pracuje około 35 godzin tygodniowo. Czy do końca marca powinienem mieć naliczony holiday? Jeśli tak to czy mogę się ubiegać o jego wypłatę ?

    • Szymon Niestryjewski 26 marca 2017 at 15:22 - Reply

      Panie Adamie

      Urlop przysluguje kazdej osobie ktora pracuje na umowe o prace.
      Jest i powinbien byc on liczony od ilosci przepracowanych godzin.
      I jesli nie wykozystal Pan tego urlopu to on sie Panu nalezy.
      Prosze zapytac sie o urlop w firmie w dzilae HR

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  38. alex 27 marca 2017 at 23:22 - Reply

    Witam.
    A ja mam następujący problem. Należy mi się 26,5 dnia urlopu. Mój pracodawca notorycznie o tym zapomina i na kartę hollidaya na początku kwietnia wpisuje mi 28 dni. I zazwyczaj jak tylko mam okazję pokazuje im paluszkiem ze znów źle wpisali, ale widać w tym roku się nie złożylo i te gapy odliczali mi od 28. Jest ostatni tydzień marca a oni mi wyskakują ze za dużo hollidaya wykorzystałam. No wykorzystałam bo oni znów popełnili ten sam błąd co zawsze! Teraz chcą żebym odpracowala ten dzień albo obetma mi z wypłaty. Czy mają do tego prawo?? To jest takie frustryjace że te lenie źle robią swoją robotę a potem nam się obrywa (co chwila zamieszanie z holidayami albo wyplatami. Notorycznie mylą się w wyplatach a potem po prostu zabierają nam z kolejnego miesiąca) Błagam o radę, jak to wygląda, jak powinnam się zachować i co zrobić?
    Pozdrawiamal

    • Szymon Niestryjewski 28 marca 2017 at 21:16 - Reply

      Witam

      polecam sie udac z tym problem do Citizen Advice.
      My niestety nie zajumejmy sie takimi sprawmi , i nie bylbysmy w tym w stanie pomoc.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  39. Ewa 29 marca 2017 at 13:06 - Reply

    Witam
    proszę o inf czy jeżeli były pracodawca nie zapłacił mi za urlop a było to w latach 2013-2014 to prawdą jest , że teraz jest już za późno o staranie się o wypłatę zaległego Holiday pay.

    Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 29 marca 2017 at 15:12 - Reply

      Pani Ewo

      Niestety nie znam odpowiedzi na to pytanie.
      I nawet nie wiem gdzie moglbym Pania skierowac aby otrzymac odpiwedz na nie.
      Proponowalbym HMRC lub osobe od HR w firmie gdzie Pani pracuje lub firma HR prosze zapytac.
      nie sadze ze beda chcielei pobierac od Pani oplate za to jedno pytanie

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  40. Jacek 30 marca 2017 at 00:53 - Reply

    Witam. mam takie pytanie.Pracuje sezonowo w uk przy zbiorze kwiatów i mam wynagrodzenie akordowe sezon trwa ok 3 miesięcy. Moje pytanie brzmi czy przysługuje mi jakiś urlop i czw ewentualnie mogę się starać od pracodawcy o jakies pieniadze za niewykorzystany urlop na koniec mojej pracy.

    • Szymon Niestryjewski 30 marca 2017 at 16:27 - Reply

      Panie Jacku

      Jesli Pan pracuje na umowe o prace – nawet przez agencje – to tak przysluguje Panu urlop od ilosci przeprcowanych godzin
      Tak – jesli pracodawca nie wyplacil Panu wynagrodzenia za urlop to prosze sie o ta wyplate upomniec.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  41. Elżbieta 8 kwietnia 2017 at 09:58 - Reply

    Witam,
    Mój roku urlopowy trwa od lipca do lipca a do końca marca wykorzystałam już cały urlop. Złożyłam wypowiedzenie i odeszłam do innej firmy tydzień temu 3.04.2017. Pracodawca w ostatniej wypłacie potrącił mi 453 GBP za wykorzystany urlop, czy miał takie prawo?

    • Szymon Niestryjewski 10 kwietnia 2017 at 15:29 - Reply

      Pani Elzbieto

      Czy zostala Pani poinformowana za co bylo potracenie?

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

      • Elżbieta 3 maja 2017 at 18:11 - Reply

        Tak, zostałam poinformowana, że potrącenie jest za wykorzystany do końca marca urlop przysługujący na cały rok dla mnie rok kończyłby się w lipcu)

  42. Pawel 19 kwietnia 2017 at 18:05 - Reply

    Witam!
    Panie Szymonie pracuje w Firmie elektrycznej w Anglii. Pracujemy 50godzin tygodniowo (od poniedzialku do piatku -10godz dzienie), to sa nasze stale godziny pracy .Jedank pracodawca wyplaca nam tylko 8 godzin za jeden dzien holidaya.Wydaje mi sie ze powinnismy miec placone 10godzin. Dodam ze w sumie mam 20 dni urlopu + 8 bank holidays
    Szef jednak twerdzi ze moj kontrakt jest na 40 godzin a te 10 to niby overtime i ze za jeden 1 dzien urlopu mam wedlug kontraktu 8 godzin placone. Czy uwaza pan ze kontrakt byl sporzadzony zgodnie z prawem? Co pan o tym sadzi?

    • Szymon Niestryjewski 20 kwietnia 2017 at 09:15 - Reply

      Panie Pawle

      Urlop ktory powienie miec Pan naliczony to powinno byc 12.07% od ilosc czasu przepracowanego.
      Czyli dla 50 godzine – naleznego urlopu platnego powinno byc – 6.03 godizny.
      Co do Bank holiday to powinno byc placone wg kontaktu – czyli 8 godzin

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

      • Pawel 20 kwietnia 2017 at 11:36 - Reply

        Dziękuje za odpowiedz panie Szymonie . Czyli kontrakt który zawarłem z firma nie jest do końca legalny. Prawdę mówiąc to według moich wyliczeń w roku jest 52 tygodnie , czyli jeśli nawet pracujemy 47tygx50h x12,7%=298godz urlopu.
        Jeśli od tego odejmiemy bank holidays to mi zostanie 234 godz.czy zgadza sie pan ze mną ?

        • Szymon Niestryjewski 20 kwietnia 2017 at 11:43 - Reply

          Panie Pawle

          To powinno byc zapisane w Panskim kontrakcie.
          Prosze policzyc ilosc godzin ktore Pan przepracowal i pomnozyc przez 12.07% oraz odjac ilosc godzin za ktore juz Pan otrzymal zaplate.
          Mozliwe ze kontrakt jest bledny – najlepiej jest isc z tym co Citizen Advice Bureau

          Pozdrawiam
          Szymon Niestryjewski

  43. Justyna 26 kwietnia 2017 at 21:48 - Reply

    Witam,
    Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia. Wczoraj byłam na rozmowie o pracę w nowej firmie. Dzisiaj dostałam pozytywną odpowiedź. Powiadomiłam pracodawcę od razu o odejściu i dałam mu dwu tygodniowe wypowiedzenie. W tym problem, że od jutra mam zaplanowany urlop na dwa tygodnie o którym mój pracodawca wiedział kilka miesięcy temu.
    Czy dużo wcześniej zaplanowany urlop może zostać wykorzystany jako okres wypowiedzenia? Mój pracodawca uważa, że nie i powinnam po urlopie jeszcze dwa tygodnie pracować. Dodam, że pozostało mi tyle dni urlopu co wystarczy na pokrycie tych dwóch tygodni. Szukałam na różnych stronach odpowiedzi ale nie mogę znaleźć nic konkretnego.

    Z góry dziękuje za odpowiedz. Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 27 kwietnia 2017 at 08:49 - Reply

      Pani Justyno

      Wg mnie urlop moze byc wykozystany jako okres wypowiedzenia.
      Tym bardziej ze pracodawca wiedzial o tym wczesniej.

      Prosze znalesc firme ktore zajmuje sie HR – polecam Sage HR i tam po prostu zapytac.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  44. Justyna 27 kwietnia 2017 at 12:07 - Reply

    Dziękuję za odpowiedź.

    Pozdrawiam

  45. Marta 18 maja 2017 at 11:23 - Reply

    Mąż pracuje w angielskiej firmie od początku kwietnia 2017 r. Wcześniej dla tej samej firmy pracował 6 mies. przez agencję. Urlop z agencją rozliczony i zapłacony. W lipcu firma na 3 tyg. się zamyka i na ten czas zaplanowane są urlopy dla pracowników. Czy mój mąż będzie miał ten urlop płatny czy nie, bo w firmie jeden mówi, że tak, inny że nie. Czy musi przepracować cały rok żeby nabyć prawo do 28 dni?

    • Szymon Niestryjewski 18 maja 2017 at 12:55 - Reply

      Pani Marto

      Co do odpowiedzi na Pani pytanie to nie wiem.
      To powinno byc powiedziane w firmie jak oni to traktuja.
      Generalnie urlop powinien byc platny ale tylko do wysokosci wypracowanego czasu pracy.
      Wiec pytal bym sie w dziale HR lub managera firmy.
      Nie pytalbym sie kolegow – tylko tej osoby ktora jest wladna w zarzadzaniu tej firmy

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  46. Beata 25 czerwca 2017 at 15:09 - Reply

    Panie Szymonie

    Czy pracodawca moze zmusic pracownika do odpracowania <> ? Czy wystarczy zwrocic pracowdawcy pieniadze za te dni?
    Dziekuje i pozadrawiam

    • Szymon Niestryjewski 26 czerwca 2017 at 08:07 - Reply

      Pani Beato

      Dziekuje za zapytanie.
      Pracodawca nie moze zmusic do niczego pracownika. ( nie te czasy)
      Jesli pracownik wykozystal wiecej urlopu niz wypracowal i odchodzi z pracy, to wtedy pracodawca ma prawo potracic ta wartosc z ostatniego wynagrodzenia.
      Jesli jest to nadal za malo – moze poprosic pracownika o zaplate roznicy.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  47. izabela 28 czerwca 2017 at 18:12 - Reply

    Witam
    obecnie pracuje w firmie ale zatrudnienie mam przez agencje pracy.
    Niestety dowiedziałam sie ostatnio ze firma w której pracuje płaci do agencji pracy za nasza 20 minutowa przerwe ale niestety agencja pracy juz nat tego płaci.?Czy robi to zgodnie z prawem?
    Tak jak ostatnio również poinformowali nas z agencji pracy ze urlop bedzie nas wyliczany z godzin przepracowanych w danym mieciacu, ( w konteakcie mamy zapisane ze pracujemy 39 godz.tyg. ale niestety nie zawsze tak jest )a przeciez urlop z aprace jest ustawowo naliczany.
    Czy w tym momenie nie jest łamane prawo wzgledem urlopu?
    Bardzo dziękuje za odp.

    • Szymon Niestryjewski 28 czerwca 2017 at 18:18 - Reply

      Witam Pani Izabelo

      Pani pracuje dla Agencji , wiec umowa jaka Pani podpisala z agencja jest dla Pani wazna.
      To czy firma placi do agencji za 20 min to jest sprawa pomiedzy agencja a firma.
      Co do placenia za urlop – to tak tez moze byc ze macie placone za wypracowane godziny – powinno to byc 12,07% od ilosci wypracowanych godzin.

      Mam nadzieje udalo mi sie pomoc.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  48. izabela 28 czerwca 2017 at 18:39 - Reply

    Dziękuje za pomoc
    Prosze mi tylko powiedziec czy te 12,07% jest mnożone przez wypracowane godziny w miesiacu ?
    Np.95 x12.07%=11,47 czy jest to kwota za dzień urlpou ?

    • Szymon Niestryjewski 28 czerwca 2017 at 18:40 - Reply

      Tak

      Ilosc godzin ktore Pani przepracowala raz 12.07%

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  49. izabela 28 czerwca 2017 at 18:50 - Reply

    My pracujemy 3 dni po 12 godz.i 1 dzień 7 godz.z tego co wiem to agencja pracy płaci nam za 8 godz.urlopu.
    Ta kwota która nam wyjdzie jest mnożona przez godzinę czy jest to za cały dzień urlopu?

  50. Sebastian 16 lipca 2017 at 16:19 - Reply

    Witam w tamtym roku pracowałem w wakacje w Anglii 2 miesiące i po zakończeniu pracy zapytałem się co mam zrobić aby otrzymać moje pieniądze za urlop powiedziano mi wtedy że otrzymam je wraz z ostatnią wypłata nieststy nie doczekałem się ich kiedy przyjechałem w tym roku i się upomnieniałem o te pieniądze otrzymałem informację że za długo czekałem i ich Nie dostanę. Moje pytanie to czy powinienem dostać te pieniądze czy już rzeczywiście za późno dodam że pracowałem przez agencje.

    • Szymon Niestryjewski 17 lipca 2017 at 09:11 - Reply

      Witam Panie Sebastianie

      Wg mnie powinien Pan otrzymac zaplate za urlop, jesli Pan jej nie otrzymal.
      Nie ma to znaczenia czy Pan nie otrzymal od pracodawcy zaplate czy , ona sie Panu nalezy.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  51. Marta 22 lipca 2017 at 09:24 - Reply

    Witam Panie Szymonie,

    Mam problem… W styczniu tego roku złożyłąm wniosek urlopowy na okres 8/08 – 25/08. Dzisiaj mój pracodawca poinformował mnie że nie podpisze tego wniosku dooki nie znajdę sobie zastępstwa (chociaz rekrutacja pracowników leży w obowiązku pracodawcy a nie moim). W związku z czym mam pytanie – Jaki czas ma pracodawca na podpisanie wniosku o urlop?
    Słyszałam że pracodawca ma dwa tygodnie na odrzucenie wniosku urlopowego a jeżeli nie zrobi tego w tym terminie jest to równoznaczne z wyrażeniem zgody ma urlop…

    Pozdrawiam

    Marta

    • Szymon Niestryjewski 24 lipca 2017 at 09:08 - Reply

      Witam Pani Marto

      Pracodawca nie moze tego od Pani zadac.
      to jest po stronie pracodawcy aby zrobil rekrutacje.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  52. Marta 24 lipca 2017 at 11:15 - Reply

    A jaki czas od złożenia wniosku o urlop ma pracodawca na jego podpisanie?

    Pozdrawiam,

    Marta

    • Szymon Niestryjewski 24 lipca 2017 at 13:10 - Reply

      Pani Marto

      Tego nie wiem , ale to powinno byc zawarte w umowie pomiedzy Pania z pracodawca.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  53. Monika 8 sierpnia 2017 at 22:45 - Reply

    pracuje 6 dni w tygodniu , wiem ze mam prawo do urlopu tylko od 5 dni przepracowanych a wiec ile mam pytanie jak wyglada konstrukcja mojego urlopu. Dal przykladu osoby pracujace 5 dni w tygodniu maja 5 dni urlopy i 2 dni wolne , czyli w sumie to 7 dni a jak to wyglada w moim przypadku jak ja mam tylko jeden dzien wolny w kontrakcie ?

    • Szymon Niestryjewski 14 sierpnia 2017 at 09:23 - Reply

      Pani Moniko

      Dziekuje za zapytanie.
      Ilosc urlopu ktory Pani przysluguje to 12% ilosc przepracowanych godzin.
      To rowniez powinno byc zapisane w kontrakcie pomiedzy Pania z pracodawca.

      W przypadkach spornych prosze sie skontaktowac z ACAS http://www.acas.org.uk
      tro jest instytucja ktora pomoga w spornych przypadkach pomiedzy pracownikiem a pracodawca.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  54. Piotrek 16 września 2017 at 19:02 - Reply

    Dzień dobry. Proszę o informacje żona prowadzi firmę self employment i jest w ciąży. Planowany termin narodzin maj 2018, czyli firma będzie równo rok w UK. Co i kiedy powinniśmy zgłosić? Czy żonie będzie przysługuje prawo do jakiś środków? Pozdrawiamy

    • Szymon Niestryjewski 18 września 2017 at 11:31 - Reply

      Witam Panie Piotrze

      Jesli chodzi o sprawy zwiazane z ciaza to tak nalezy sie Panstwu Statuatory Maternity Allowance ktore bedzie placony przez Job Center.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  55. Piotr 18 września 2017 at 18:55 - Reply

    Dziękuje za odpowiedz, czy żonie będzie to przysługiwać w UK jeżeli w Polsce również uzyska świadczenie z ZUS z tytułu umowy o pracę? Czy będzie mogła otrzymać świadczenie tylko w jednym kraju?

    Pozdrawiamy

    • Szymon Niestryjewski 20 września 2017 at 10:51 - Reply

      Panie Piotrze

      Jesli Pana zona bedzie pobierac swiadczenia w innym kraju to bedzie malo prawdopodobne aby otrzymac swiadczenia w UK.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  56. Piotr 20 września 2017 at 19:05 - Reply

    Dziękuje za informację.

  57. Marian S. 20 września 2017 at 19:10 - Reply

    Witam.Moj problem polega na tym,iz 5.09.2017,zmienilem wraz z partnerka Agecje Pracy.Od poprzednigo pracodawcy dostalismy P45,ale od trzech tygodni nie mozemy sie doprosic,wyplaty pieniedzy za 2 dni niewykorzystanego urlopu,to jest to jest po 138 funtow dla mnie i partnerki.Dzwonilismy do Agecji,dowiedzielismy sie,ze sprawdzaja i tak trwa to 3 tygodnie.Co powinnismy zrobic ?

    • Szymon Niestryjewski 21 września 2017 at 08:10 - Reply

      Witam Panie Marianie

      Niestety w tym przypadku nie ma za duzego pola do popisu.
      Mozna isc do Citicen Advice lub ACAS i moze to pomoze.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  58. A H Kosciuga 23 września 2017 at 19:37 - Reply

    Panie Szymonie mam kontrakt na 16 godzin tygodniowo a pracuje około 34 godzin jak powinnam mieć zapłacone za urlop za 16 godzin kontraktowych czy srednią z przepracowanych faktycznie godzin.

    • Szymon Niestryjewski 25 września 2017 at 19:34 - Reply

      Witam

      Powinna miec Pani zaplacone ze srednia z ilosc godzin przepracowanych

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

      • A H Kosciuga 25 września 2017 at 21:15 - Reply

        Dziękuję bardzo za informację mój pracodawca płaci mi tylko za kontraktowe 16 godzin za urlop jak mogę wyegzekwować zapłatę za dni za które mi nie zapłacił.Pozdrawiam

  59. k 23 września 2017 at 21:45 - Reply

    Panie Szymonie 28dni urlopu obowiązuje na całym terytorium UK ? w Szkocji tez? oraz 28 dni liczy się z sobotami i niedzielami czy bez? pozdrawiam K, narazie z Polski, jednak…zastanawiam się nad emigracją .

    Mam drugie pytanie loterie w UK od pewnej sumy ,podobno trzeba mieszkac w UK tzn byc rezydentem czy tylko zamieszkanie . jak dlugo?

    Oraz trzecie podatki , wygrana w UK , oraz przychody z najmu w UK zalicza sie do dochodu ? ma to wplyw na progi podatkowe …

  60. Piotrek 7 października 2017 at 22:06 - Reply

    Witam serdecznie,

    Mam pytanie mam zarejestrowaną firmę self emloyment w UK, wyjeżdżam do UK od czasu do czasu jak mam zlecenie, tak pracuje w Polsce na etacie. Jak powinien się rozliczyć w UK, w Polsce wiem że w PIT 36 dodaje dochód z UK ale nie płacę od nie go podatku co powinienem zgłosić w UK?

    Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 11 października 2017 at 15:11 - Reply

      Panie Piotrze

      w UK musi sie Pan rozliczyc z self employed i podac w sprawodaniu podatek i dochody z Polski i w Polsce rowniez.
      Najpier musi Pan okreslic swoja rezydencje podatkowa. Wiec warto w tym przypadku napisac do nas z dokladymi pytaniami abysmy mogli zbadac Panski przypadek

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  61. Marek 29 października 2017 at 14:20 - Reply

    Witam Panie Szymonie
    mam pytanie, czy należy się pracownikom dodatkowe dni urlopu po przepracowaniu kilku lat pracy w tej samej firmie? np. ja zacząłem w grudniu 2011 roku i pracuję do dnia dzisiejszego w tej samej firmie i mam Tylko 28 dni płatnego urlopu, jak to jest?

    • Szymon Niestryjewski 30 października 2017 at 15:13 - Reply

      Witam Panie Marku

      odpowiedz jest i tak i nie.
      To jest uzaleznione od tego czy macie to Panstwo zawarte w kontrakcie z pracodawca czy daje Wam wiecej urlopu dla osob ktore pracuje dluzej.
      Ale nie ma wymogu aby dac wiecej urlopu dla kogos kto pracuje dluzej

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  62. Iwona 30 października 2017 at 21:19 - Reply

    Witam, bardzo proszę o poradę. Moja agencja poinformowała mnie, ze przepadł mi urlop miesiac temu bo sie o niego nie upomniałem. Nadmienię, ze pytałam oraz pisałam do agencji o padanie ile mam dni urlopu ale takiej informacji nigdy nie otrzymałam. Tymaczesm urlop przepadł bo powinnam go wykorzystac do końca września, dzisiaj mamy 30.102017. Czy to możliwe, ze to ja mam pamiętać i upominać sie o urlop i nie tylko bo również nie mogę doprosić sie kopii umowy zawartej z agencja pracy.

    • Szymon Niestryjewski 31 października 2017 at 10:22 - Reply

      Pani Iwono

      Niestety tutaj rowniez musi Pani zapoznac sie z umowa pomiedzy Pania a Pracodawca.
      Jesli w umowie jest zapisane ze urlop ma Pani wykozystac do dnia X a tego Pani nie zrobila to niestety oni maja racje.
      Ale jesli posida Pani korespondencje pomiedzy Pania a agencja ze Pani upominala sie w terminie o zalegly urlop to mysle ze agencja beda postawiona przed faktem ze Pani ma racje powinna wyplacic zalegly urlop lub Dac ten urlop do wykozystania

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  63. Iwona 2 listopada 2017 at 12:04 - Reply

    Bardzo dziękuje za podpowiedz. Mam urlop 😁

    • Szymon Niestryjewski 2 listopada 2017 at 14:32 - Reply

      Pani Iwono

      Bardzo nas to cieszy, super

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  64. Sławek 6 listopada 2017 at 12:52 - Reply

    Witam. 24 listopada będzie 2lata jak pracuje w firmie na kontrakcie. Moje pytanie jest następujące. Czy jeśli zwolnienie się teraz z firmy, to pracodawca ma obowiązek wypłacić mi za niewykorzystany urlop który zaczyna się od 22 listopada do 3 stycznia? Dziękuję za odpowiedź.

    • Szymon Niestryjewski 6 listopada 2017 at 17:08 - Reply

      Witam Panie Slawku

      Pracodawaca ma obowizaek zaplaci za niewykozystany urlop – jesli taki Pan ma.
      Nie za urlop ktory moglby Pan nabyc ale za faktycznie urlop ktory Pan przepracowal i sie Panu nalezy.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  65. Katarzyna 10 listopada 2017 at 10:57 - Reply

    Witam. Pracuje dla pewnej agencji pracy i Czy jest zgodne z prawem ze agencja moze nie zaakceptowac urlopu i nie wyplacic tez za niego ? (Firma dla ktorej pracuje agencja i ja wniosla notke w jakich okresach czasu nie mozna brac urlopow) , miesiac temu mi powiedziano ze mi wyplaca a teraz mowia ze nie ….

    • Szymon Niestryjewski 10 listopada 2017 at 11:32 - Reply

      Pani Katarzyno

      Tak – agencja czy kazda firma ma prawo zastrzec ze w okresach od …. do …. nie udziela sie urlopow.
      Tak sie czeto dzieje kiedy charatker firmy jest sezonowy.
      Co do wyplaty – to niemoga niewyplacic za nalezny urlop pieniedzy

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  66. Katarzyna 10 listopada 2017 at 12:20 - Reply

    Dziekuje bardzo za szybka odpowiedz . Powiedziano mi ze to jest juz moj wybor ze nie bedzie mnie w TE dni ale mi za niego nie zaplaca

  67. Ewa 24 listopada 2017 at 00:44 - Reply

    Witam. Czy w momencie dostania kontraktu agencja musi zapłacić mi za niewykorzystany urlop ? I jaki ma na to okres czasu ? I czy powinna wystawić mi p45 jako ze kończę z nimi współpracę .

    • Szymon Niestryjewski 24 listopada 2017 at 10:55 - Reply

      Pani Ewo

      Tak , po zakonczeniu pracy – powinna Pani otrzymac P45.
      I jesli Pani miala niewykozystany urolp wtedy ten niewykozystany urlop powinien byc zaplacony.

      Czy pomoglem ta odpowiedzia?

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  68. Ewa 24 listopada 2017 at 16:51 - Reply

    Dziękuje bardzo mi Pan pomógł . Mam jeszcze pytanie czy jeżeli przechodzę na kontrakt 1.12 jaki okres ma agencja na uregulowanie ze mną płatności i czy jeżeli tego nie zrobi w wyznaczonym terminie czy mogę gdzies szukać pomocy . Pozdrawiam serdecznie

    • Szymon Niestryjewski 27 listopada 2017 at 09:22 - Reply

      Witam Pani Ewo

      Tak naprawde powinni sie z Pania rozliczyc podczas kolejnej platnosci.
      a szukac pomocy moze Pani w ACAS lub Citizen Advice

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  69. Marta 28 listopada 2017 at 14:33 - Reply

    Witam.moj maz zlozyl wniosek o urlop ciagiem ok 2 tyg.przyznano mu bez pierwszego dnia i jednego w srodku..argumetujac to tym.ze juz ktos ten dzien zabukowal..pisalismy pismo.ze jedziemh do polski i jak to ma wyglac?powrot na jeden dzien?odrzucono prosbe ponownie.czy sa jakies przepisy regulujace o ciaglosci urlopu rocznego?

    • Szymon Niestryjewski 29 listopada 2017 at 16:06 - Reply

      Witam

      niestety tutaj trzeba przedstawic argumenty dla pracodawcy aby sie na to zgodzil.
      co do przepisow niestety nie ogientuje sie.
      Prosze pytac sie w ACAS

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  70. Dawid 22 grudnia 2017 at 13:36 - Reply

    Czy w UK tak jak w Polsce każdy pracownik ma zapewnione przez prawo – prawo do 14sto dniowego nieprzerwanego urlopu płatnego? Składam formy od września na początek roku i ciągle mam odmowę, że jest brak miejsc. W zamian proponują mi rozrzucone pojedyncze dni. Czasem po trzy w “kupie” a ja tak nie chce bo nawet na “lotnisko” nie dojadę i trzeba wracać a mam ważne przedweselne sprawy w Polsce. Jaką instytucją mogę ich choćby postraszyć? Pracuje przez agencję bez kontraktu. Ilość dni na tą chwilę urlopu mam jeszcze 16. Co najlepsze osoby składające formy po mnie dostały w tych terminach po dwa tygodnie… Mam chyba z pięć odrzuconych wniosków. W tym roku nie byłem na 14 dniach wolnych, a tylko na 12 dniach.
    Proszę o poradę. Bo jutro idę na “wojnę” 😀

    • Szymon Niestryjewski 22 grudnia 2017 at 13:44 - Reply

      Witam Panie Dawidzie

      Nie slyszalem o czyms takim prawie aby nalezalo sie 14 dni nieprzerwanego urlopu.
      Jesli w firmie jest polityka ze np 10% zalogi moze miec w tym samy czasie urlop.
      A w terminach w ktorych Pan aplikuje o urlop juz nie ma mozliwosci bo sa pojedyncze dni zajete.
      Nie sadze ze bedzie mogl Pan ich postraszyc – najpierw prosze zobaczyc co ma Pan w kontrakcie z firma.

      Prosze porozmawiac z bezposrednim przelozonym i przedstawic jemu sprawe to moze bedzie mogl zrobic wyjatek dla Pana.

      Zycze powodzenia

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  71. Zuza 23 grudnia 2017 at 11:46 - Reply

    A jak jest z bankiem holidaye jesli pracuje sie flexible dni czyli w inne dni tyg rzadko w poniedziałki kiedy przypada zazwyczaj bank holiday? I

    • Szymon Niestryjewski 27 grudnia 2017 at 09:02 - Reply

      Witam Pani Zuzo

      Niestety nie znam odpowiedzi na to pytanie.
      Czy ma Pani podpisana umowe z pracodawca i czy jest tam podpunkt mowiacy o platnosci za Bank Holiday?

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  72. Katarzyna 29 grudnia 2017 at 07:07 - Reply

    Eitam serdecznie mam takie pytanie odnosnie urlopu
    Otrzymalam od pracodawcy payslip jak co tydzien dodam ze mam umowe z agencją
    Pracyje 5 dni w tyg po 39 h stawke urodzinową mam 8 f za godz czyli jak co tydzien otrzymymuje 312 brutto a 293.40 f czasami mam jakieś nadgodziny
    Na tym ostatnim rachunku otrzymalam wynagrodzenie za urlop wyliczyli mi (49.48h) – nie ma natomiast na payslipie stawki godz jak zawsze wiec nie wiem jak liczyli i na jakiej zasadzie pracuje od 02.10.2017 umowa konczyla mi sie 22.12.2017 narazie dostalam informacje ze umowa jest przedłużona
    otrzymalam netto 361.24f za urlop czy to się zgadza.
    Brutto 389.09f
    Oplata Ni 27.85 f
    Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc

    • Szymon Niestryjewski 29 grudnia 2017 at 09:11 - Reply

      Pani Katarzyno

      Nie jestem w stanie sprawdzic czy payslip jest poprawny.
      Jest wiele czynnikow ktore moge mowic o tym czy jest ten payslip porpwany czy nie poprawny.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  73. lena 6 stycznia 2018 at 14:27 - Reply

    Witam.
    Bardzo prosto i zrozumiale opisał Pan informacje na jakże potrzebny temat.
    Teraz wiem, że idąc na 13 dni urlopu powinnam dostać formę 26 dni przed. Odmowa wydania formy będzie działaniem nieprawnym.
    Moje pytanie jest jednak takie: czy supervisor może skrócić mi urlop o jeden dzień, mimo że miał informację zapisaną na kalendarzu urlopowym z 2017 roku, że urlop będzie trwał do 10 lutego 2018, a on na nowym kalendarzu urlopowym zaznaczył urlop do 9 lutego, natomiast od dnia 10 lutego zaznaczył urlop dla siebie? Jeśli miał wątpliwości, uważam że powinien poczekać na moje przyjście do pracy i zapytanie o dzień 10 lutego. Dodam, że wiadomość o urlopie wysyła się do menadżera i on dopiero akceptuje urlopy. Czy powinnam rozmawiać z supervisorem o tej sytuacji czy napisać notatkę do menadżera? Dziękuję z odpowiedź. Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 8 stycznia 2018 at 09:01 - Reply

      Pani Leno

      Dziekuje za dobre slowa.
      Tak – na Pani miejscu bym skontaktowal sie z supervizoerem i przedstawil dowody na korespondencje.
      Tak aby Pani mogla uzasadnic swoje postepowanie i to co zrobil ten superwizor.
      Prosze rowniez poporosic kogos np innego superwizora lub manager o asyste podczas rozmowy

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  74. Dawid 12 stycznia 2018 at 21:56 - Reply

    Chciałbym się zapytać o urlop za nadgodziny. Czy pracodawca musi czy może go naliczać. Ponieważ ja pracuje praktycznie 6 dni w tygodniu po 50 godzin minimum.. Jak to wygląda w takiej sytuacji. Dziękuję za odpowiedź z góry.

    • Szymon Niestryjewski 15 stycznia 2018 at 09:17 - Reply

      Panie Dawidzie

      Za kazda przepracowana godzine musi Pan otrzymac zaplate za urlop.
      Jest to 12.07% przepracowanego czasu.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  75. Anna 15 stycznia 2018 at 14:10 - Reply

    Witam, a jak wyglada sytuacja pracy przez agencje? Pracowalam przez agencje 12 tyg. 36 godz tygodniowo. Przeslali p45, stwierdzjac, ze nie ma narazie pracy. Zastanawiam sie, co z moim urlopem, czy moge rzadac zwrotu finansowego za urlop? Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 15 stycznia 2018 at 18:43 - Reply

      Pani Anno

      Tak ,moze Pani poprosic o zaplate za niewykozystany urlop , jesli Pani tego nie zrobila.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

      • Anna 16 stycznia 2018 at 13:48 - Reply

        Dziekuje serdecznie. Dzwonilam do agencji i mam wypelnic formularz z prosba o wyplacenie pieniazkow. Dziekuje jeszcze raz za pomoc. Pozdrawiam

  76. Aga 19 stycznia 2018 at 12:11 - Reply

    Witam!Pracuje dla Dhl obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim,w firmie wszyscy maja urlop w tym samym czasie shut down.Czy moge starac sie o zaplate za urlop w czasie ktorego bylam na zwolnieniu lekarskim I czy musze czekac do zakonczenia zwolnienia aby sie o nia starac?Z gory dziekuje

  77. Sylwia 2 lutego 2018 at 22:26 - Reply

    Witam. Pracowałam na part -time w hotelu do końca stycznia tego roku. Z końcem grudnia na payslip mialam do wykorzystania 20 godzin urlopu. W momencie zwolnienia pracodawca wyplacił mi tylko urlop za niecale 3 godziny
    (proporcjonalnie do przepracowanych godzin w styczniu) argumentując to tym, że zakończył się rok 2017 i tamten urlop (20 godzin) mi przepadły. Czy to jest zgodne z prawem pracy? Dziekuję za odpowiedz. Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 3 lutego 2018 at 12:07 - Reply

      Pani Sylwio

      Tak naprawde to powinna byc Pani powiadomiona o tym fakcie wczesniej.
      Tak naprawde powinna sie Pani zglosic do ACAS lub Citices Advice

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  78. Filip 21 lutego 2018 at 22:04 - Reply

    Witam, chciałbym dowiedzieć się jak wygląda sytuacja z stawką godzinową podczas urlopu. Od ponad 4 tygodni pracuje w nowej firmie i od przyszłego tygodnia mam 4 dni urlopu płatnego. Standardowy czas pracy to 7:30 – 16:00, natomiast praca polega na serwisie urządzeń u klienta przez co przez ostatnie 4tyg. wyrobiłem około 100h nadgodzin. Czy stawka na urlop wypoczynkowy to średnia stawka dzienna z tych 4 tygodni (łącznie z nadgodzinami) czy jest to tylko stawka “podstawa” bez naliczanej średniej z jakiegoś okresu?

    Pozdrawiam, Filip.

  79. Ana 15 marca 2018 at 00:00 - Reply

    Dobry wieczór. Moje pytanie odnosi się do urlopu w kwietniu, kiedy to jeszcze nie mamy go wypracowanego.

    Do dyspozycji mamy 15 dni urlopu, ponieważ pracodawca wysłała wszystkich w czasie przerwy świątecznej na urlop.
    Na poacztku kwietnia br z narzeczonym mamy wesele w Polsce. Złożyliśmy wniosek o urlop na 8 dni. Poprosiłam przy tym o urlop bezpłatny.
    Główny manager zgodził się na 3 dni normalnego i 5 dni bezpłatnego ( ponieważ tyle miałam dyspozycji, gdyż resztę dni urlopowych mialam zabukowane na inne potrzebne terminy ). Wniosek składałam ponad miesiąc temu i nadal nie ma odzewu. Parę dni temu ponowiłam próbę i złożyłam nasze wnioski jeszcze raz.

    Czy jeśli urlop nie zostanie przyznany, mamy prawo do urlopu okolicznościowego?

    Pozdrawiam

  80. Grzegorz 21 marca 2018 at 11:07 - Reply

    Witam. Czy pracodawca może nie naliczyć urlopu tylko dlatego ze nie przepracuje pełnego miesiaca (brakuje 3 dni) dodam tylko ze odchodzę z firmy i dotyczy to ostatniego miesiąca mojej pracy? Czy nie powinno się to naliczac procentowo? Dziękuję z góry za odpowiedz Grzegorz

    • SN Accounts 26 marca 2018 at 13:46 - Reply

      Panie Grzegorzu

      Pracodawca nie moze nie naliczac urlopu.
      Od pierwszej godziny jaka Pan przepracowal nalezy sie Panu urlop.
      Tak to mozna liczyc procentowo od ilosc przepracowanych godzin

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  81. Irena Piaskiewicz 29 marca 2018 at 07:06 - Reply

    Witam Panie Szymonie, mam pytanie,pracuje przez agencje od 17 stycznia 2018 .Urlop wykorzystac nalezy do konca marca tego roku. Mam naliczone 3 dni urlopu ,poniewaz agencja nalicza w ten sposob 20 dni urlopu za rok +8 dni bank holiday platne. Bank holiday przypada 30 marca, wiec wedlug mnie powinnam miec razem 4 dni platnego urlopu. Pracuje 5 dni w tyg ,po 8 godz tj 40 godz tyg .Czy za bank holiday agencja moze zabrac mi 1 dzien urlopu z trzech dni ,ktore mi sie naleza ?

  82. Sholten 4 kwietnia 2018 at 17:00 - Reply

    Panie Szymonie pracuje w firmie od grudnia 2005 i za okres od grudnia 2005 do kwietnia 2006 pracodawca nie dal mi urlopu ani nie wyplacil za ten okres pieniedzy co mam teraz zrobic?

  83. marta rys 23 kwietnia 2018 at 14:08 - Reply

    mam pytanie pracuje na kontrakt od 14 listop. ubieglego roku, miesiac temu bykam 9 dni na urlopie, mam prace platna od godz. a godz w tyg jest rozna ilosc (ok 35), wyplaty mam raz na miesiac pracuje 6 dni w tyg. w jaki sposob obliczyc ile powinnam otrzymac pieniedzy za urlop, serdecznie dziekuje

Dodaj komentarz

%d bloggers like this: