Blog / 9 Kreatywnych Sposobów Jak Znaleźć Pracownika (dobrego)

Jednym z najtrudniejszych zadań, jakie czeka każdą firmę, która chce się rozwijać, jest znalezienie dobrego pracownika. Ale, jak zapewne się domyślasz, znalezienie dobrego pracownika, nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Zatem, gdzie i jak szukać pracowników w UK?

9 kreatywnych sposobów jak znaleźć pracownika

W ciągu kilku lat istnienia naszego biura księgowego SN Accounts, musieliśmy zatrudniać pracowników. Jednak popełniliśmy wiele błędów na początku, zatrudniając niewłaściwe osoby. Dlatego też niestety, musieliśmy również zwalniać, co naprawdę nie jest łatwym zadaniem 🙁

Dlatego też postanowiłem podzielić się swoimi doświadczeniami, w tej dziedzinie. Pisząc ten artykuł, korzystałem również z wiedzy i doświadczenia, niektórych moich klientów a także partnerów biznesowych.

Starałem się opisać to, co wg mnie najważniejsze, a także znaleźć wspólne mianowniki, porównując takie branże jak, produkcja, usługi online i offline, pracownicy biurowi a także pracownicy wykwalifikowani i fizyczni.

1. Określ dokładnie, na jakie stanowisko poszukujesz pracownika

Głównie chodzi o to, aby określić nazwę stanowiska, aby pracownicy poszukujący pracy, mogli cię łatwo znaleźć. Sprawa wydaje się być prosta gdy poszukujesz mechanika samochodowego, ale jeśli szukasz np. asystentki do nowo tworzonego projektu, nazwa stanowiska powinna być jak najbardziej jasno sprecyzowana.

2. Zachęć obecnych pracowników do poszukiwań

Jeden z moich partnerów biznesowych, który zatrudnia kilkaset osób, powiedział że to jedna z najskuteczniejszych form poszukiwania nowych osób do pracy. Obecni pracownicy wiedzą najlepiej, jaki jest zakres obowiązków i co należy na co dzień w pracy robić. Zatem to własnie oni mogą najlepiej wiedzieć, kto będzie się nadawał do tej pracy.

3. Szukaj pracowników na LinkedIn oraz AngelList

Dobrym pomysłem na poszukiwanie nowego pracownika, są portale biznesowe, jak LinkedIn czy AngelList. Bardzo wiele osób uaktualnia tam swoje profile, dzieli się swoimi osiągnięciami zawodowymi. Zatem można wręcz powiedzieć, że wszystko jest podane na tacy i bardzo łatwo sprawdzić kandydata.

4. Przetestuj zanim zatrudnisz

Niewielu właścicieli firm bierze taką ewentualność pod uwagę, a ma ona bardzo wiele zalet. Być może w twoim konkretnym przypadku dałoby się poszukać wolontariuszy lub praktykantów na staż. Czasami takie rozwiązanie, może pokazać zaangażowanie i rzeczywiste kwalifikacje nowego pracownika.

5. Bądź widoczny tam, gdzie pracownicy poszukują pracy lub spędzają czas

Ta opcja jest szczególnie ważna dla firm, które poszukują bardzo wykwalifikowanych pracowników. Czasami jest tak, że otrzymują oni bardzo wiele ofert pracy i pozyskanie ich, jako swoich pracowników, może nie być łatwe. Zatem ty, jako firma powinieneś być postrzegany jako solidna firma.

6. Rekrutuj poprzez swoją stronę firmową

Jeśli twoja strona firmowa ma sporo odwiedzin i masz niezłe relacje ze swoimi klientami, wykorzystaj ten potencjał. Utwórz na swojej stroną osobną zakładkę i tam dodawaj informacje, że poszukujesz pracowników. Jest to łatwe do zrobienia, a co najważniejsze za darmo. Można również posłużyć się ulotkami graficznymi, które będą publikowane w twojej społeczności internetowej.

7. Zachęcaj obecnych pracowników do rozpowszechniania wiadomości w mediach społecznościowych

Każdy pracownik chce dobrze wykonywać swoją pracę. Zatem, jeśli nie jesteś typem szefa-kata, poproś obecnych pracowników, aby podzielili się informacją na swoich. Z pewnością chętnie to dla ciebie zrobią. Takie nieformalne wiadomości mogą uzyskać niesamowity zasięg i przynieść oczekiwany rezultat.

8. e-mail jest nadal jednym z najbardziej skutecznych sposobów rekrutacji

Czytelnicy twojej strony firmowej, reagują poważniej na wiadomości e-mail niż komunikaty w sieciach społecznościowych. Kiedy twoi klienci widzą wiadomość email od ciebie, z informacją, że rekrutujesz do pracy, chętniej ci pomogą w poszukiwaniach, ponieważ chcą być dobrze obsłużeni. Zatem będą sugerować osoby zaufane i pracowite.

9. Korzystaj z agencji pracy

Wiele agencji pracy otrzymuje prowizję lub część wynagrodzenia godzinowego naszego pracownika. Zatem, taka agencja jest mocno zaangażowana, aby szybko podsunąć ci idealnego kandydata do pracy. Ta forma zatrudnienia, oszczędza ci czas żmudnego czytania i analizowania CV oraz rozmów o pracę.

Podsumowanie

Co sądzisz o powyższych sugestiach? Bardzo chcielibyśmy usłyszeć co o tym myślisz. Napisz w komentarzu poniżej swoją opinię lub podziel się swoimi doświadczeniami.

Przypomnienie

Niebawem – 31 stycznia 2017 – mija termin składania rocznego rozliczenia podatkowego.

Zgłoś się już teraz do swojego księgowego!! Lub zadzwoń do nas na numer 07714 993 360!!

Aby być na bieżąco w sprawach podatkowych i księgowych, regularnie sprawdzaj naszą stronę lub najlepiej zapisz się do newsletter.

Z poważaniem
Szymon Niestryjewski