W sytuacji, gdy partnerzy biznesowi dążą do osiągnięcia wspólnych celów, łatwo jest przeoczyć potrzebę uregulowania kwestii ich wzajemnych relacji zakładając, że wszystko się ułoży i wyjdzie zgodnie z planem, a jeżeli nie, poradzą sobie z problemami sami. Ponadto, wiele firm rozpoczynających działalność ma ograniczony budżet, co często prowadzi do szukania oszczędności, a w konsekwencji pominięcia tak ważnego aspektu jak konsultacje prawne.

Niemniej jednak, dla większości dobrze zarządzanych biznesów umowa udziałowców (tzw. ‘Shareholders’ Agreement) to kluczowy i niezwykle ważny dokument. Taka umowa jest pewnego rodzaju ‘regulaminem’ pomiędzy wspólnikami, który określa m.in.:

  1. zasady odnośnie wzajemnych obowiązków,
  2. zakres bieżących zadań oraz uprawnień udziałowców,
  3. co stanie się, jeśli wspólnik popełni wykroczenie przeciwko firmie bądź zechce opuścić firmę, zachoruje lub umrze,
  4. zasady przekazywania udziałów zewnętrznym inwestorom.

Umowy między wspólnikami to najbardziej efektywny sposób zapobiegania biznesowym sporom, co zdecydowanie ułatwia zarzadzanie firmą. Każdy biznes tworzony przez co najmniej dwóch udziałowców, powinien zakładać przeznaczenie pewnych środków na uregulowanie spraw związanych z prowadzeniem firmy poprzez sporządzenie umowy udziałowców.

Niestety rzeczywistość jest taka, że okoliczności współpracy zmieniają się, nawet pomiędzy partnerami w firmach rodzinnych, a konflikty pomiędzy udziałowcami są niezwykle powszechne.

Kliknij, by skontaktować się z IMD Solicitors w sprawie Twojej firmy!


Co w przypadku brak umowy udziałowców?

Najbardziej powszechne spory pomiędzy udziałowcami dotyczą:

  • sytuacji, kiedy biznes jest zarządzany tylko na korzyść udziałowców większościowych,
  • dywidend – często udziałowiec większościowy może znaleźć sposób na bezprawne czerpanie korzyści z firmy bez pozostawiania profitu uzasadniającego wypłatę dywidendy, a więc w tym przypadku udziałowiec mniejszościowy będzie stratny,
  • sytuacji kiedy udziałowiec bez wiedzy wspólnika przenosi biznes, pieniądze i klientów do innej (swojej) firmy prowadząc do oczywistego konfliktu interesów,
  • braku kontroli nad przepływem informacji – poprzez nieujawnianie informacji lub ujawnianie niewielu informacji albo przez włączanie niektórych udziałowców i manipulację na niekorzyść innych. Może przybrać to także formę wykluczania z zebrań,
  • braku zgody pomiędzy równorzędnymi właścicielami 50:50 – bez mechanizmów jasno regulujących takie sytuacje może dojść do zatrzymania funkcjonowania firmy, co w najgorszym razie może grozić likwidacją firmy.

Czy konflikt między udziałowcami może zostać rozwiązany pomimo braku umowy udziałowców?

Jest wiele sposobów, które mogą prowadzić do rozwiązania sporu między udziałowcami, wliczając postepowanie sądowe przeciwko udziałowcom. Inna opcją jest także likwidacja firmy, ale jeśli biznes przynosi zyski, nie jest to rozwiązanie wskazane ani pożądane. Lepszym rozwiązaniem byłoby wykorzystanie pewnych form mediacji lub wykupienie udziałów jednego udziałowcy przez drugiego. Nawet w przypadku takiego rozwiązania trudno jest uzgodnić właściwą cenę wykupu udziałów. Niestety, każde z tych rozwiązań jest o wiele bardziej skomplikowane i kosztowne niż w przypadku posiadania umowy między udziałowcami.

Jak możemy pomóc?

Dzięki naszemu doświadczeniu i zaangażowaniu w sprawy biznesowe, nasi klienci mogą w pełni na nas polegać. Misją kancelarii IMD Solicitors jest pomaganie biznesom w Wielkiej Brytanii poprzez oferowanie odpowiednich rozwiązań i indywidualne doradztwo w zakresie wszelkiego rodzaju umów, tak aby uniknąć lub ograniczyć nieprzewidziane trudności. Z całą pewnością posiadanie pisemnego porozumienia miedzy udziałowcami przyczyni się do efektywnej współpracy oraz pomoże uniknąć kłopotów i nieporozumień.


Kancelaria IMD Solicitors zatrudnia doświadczonych adwokatów (solicitors) posługujących się między innymi językiem polskim. IMD Solicitors świadczy usługi prawne zarówno klientom biznesowym, jak i klientom indywidualnym. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami telefonicznie: +44 333 358 3056 lub przez formularz poniżej. 

W ważnych sprawach mówimy Twoim językiem.