Blog / Auto Enrolment – Nowe zasady emerytalne w UK

Witam Serdecznie

Chciałbym przedstawić dla Was informacje dotyczące konieczności przystąpienia lub nie do Autoenrolment. (Czyli do planu emerytalnego).

Rząd angielski zadecydował ze każda firma, która zatrudnia pracowników, w tym każda firma limited gdzie dyrektor jest w niej zatrudniony, musi się opowiedzieć, co do systemu emerytalnego dla swoich pracowników, czyli przystapic do Autoenrolment.

Jest to obligatoryjne dla każdej firmy, która posiada numer Payroll, czyli PAYE.

Od roku 2014 wymóg ten dotyczył tylko dużych firm, natomiast do końca lipca 2017 każda firma musi poinformować HMRC o tym czy ma system emerytalny wprowadzony lub czy odstąpiła od tego systemu.

Co z tego wynika dla Ciebie?

Jeśli zatrudniasz pracowników musisz z nimi ustalić czy oni chcą przystąpienia do systemu emerytalnego. Dla Ciebie, jako dla pracodawcy są to troszkę wyższe koszty prowadzenia działalności gospodarczej.

Jeśli Twoi pracownicy zadecydują ze chcą przystąpić do systemy emerytalnego zwanego Autoenrolment,  będzie potrącane z ich wynagrodzenia od 1% do 4 %, ty natomiast, jako pracodawca masz obowiązek wpłaty na ich system emerytalny od 1% do 3% ich wynagrodzenia brutto.

Kto się kwalifikuje:

Każdy, kto zarabia powyżej – £10 000
Każdy, kto jest powyżej 22 roku życia

Niestety nie mamy na to wpływu i nie podlega to dyskusji czy to jest fair czy nie.

Czy jest to opłacalne?

Dla kogoś kto pracuje na umowę o prace – TAK.
Dlaczego ponieważ pracodawca dopłaca do jego emerytury i dzięki temu mamy większa kwotę inwestycja na nasza przyszła emeryturę.

Czy to jest opłacalne dla osoby w która jest jednoosobowa firma Limited?
Nie , dlaczego ponieważ nie ma to żadnej wartości dodanej do firmy firmy. Koszty które są aby przystąpić do tego systemu są zbyt wysokie aby były pokryte z ewentualnych dochodów.

Wiec, Jeśli prowadzisz firmę i jesteś jedynym zatrudnionym w tej firmie (głownie dotyczy to firm LIMITED gdzie dyrektor jest również właścicielem) przystępowanie do tego schematu Autoenrolment raczej nie będzie mieć większego sensu.

Ale niestety nawet w tym przypadku musisz poinformować HMRC o twojej decyzji.