Zatrudnienie pracownika w Anglii

6 rzeczy, które trzeba zrobić, gdy zatrudniasz pracownika w Anglii po raz pierwszy.

  1. Kwota wypłaty – Zdecyduj się ile będziesz płacić pracownikowi – musisz zapłacić pracownikowi co najmniej minimalną krajową płacę. Minimalne wynagrodzenie do 30 wrzesnia 2014 wynosi £6.31. Od 1 Pazdziernika 2014 minimalne wynagrodzenie w UK bedzie wynoscic £6.50 na godzine.
  2. Prawo do pracy w UK – Sprawdź, czy przyszły pracownik ma prawo do pracy w Wielkiej Brytanii
  3. Zaświadczenie o niekaralności – Pamiętaj, że są pewne dziedziny, które wymagają od pracowników zaświadczeń o niekaralności. Gdy profil twojej działalności tego wymaga, musisz starać się o DBS (dawniej znany jako CRB Check) dla pracownika
  4. Ubezpieczenie – Wykup ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawców – jest to niezbędne ubezpieczenie, gdy zatrudniasz pracownika.
  5. Kontrakt – Przekaż / Wyślij pracownikowi szczegółowy kontrakt. !!! Bardzo Ważny Punkt !!! Musisz na piśmie ustalić warunki zatrudnienia pracownika. Kontrakt jest wymogiem, jeśli zatrudniasz kogoś na dłużej niż 1 miesiąc
  6. Rejestracja Pracownika – Zarejestruj w HM Revenue & Customs (HMRC) pracownika. Tym samym Rejestrujesz firmę, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś wcześniej – musisz to zrobić do 4 tygodni przed pierwszą wypłatą.

W przypadku pytan prosze zastosowac w zakladce Kontakt nasz formularz kontaktowy.

Pozdrawiam

Szymon Niestryjewski

SN Accounts – Twoj ksiegowy w UK

Chciałbyś coś jeszcze dodać do powyższej listy? Masz własne doświadczenie w dziedzinie zatrudniania pracowników? Napisz w komentarzu poniżej

Ważne Zmiany Podatkowe w UK
Informacje o nowych artykułach i sposobach oszczędzania pieniędzy
prosto na Twój e-mail