Zatrudnienie pracownika w Anglii

  • Zatrudnienie-pracownika-w-Anglii

Zatrudnienie pracownika w Anglii

6 rzeczy, które trzeba zrobić, gdy zatrudniasz pracownika w Anglii po raz pierwszy.

  1. Kwota wypłaty – Zdecyduj się ile będziesz płacić pracownikowi – musisz zapłacić pracownikowi co najmniej minimalną krajową płacę. Minimalne wynagrodzenie do 30 wrzesnia 2014 wynosi £6.31. Od 1 Pazdziernika 2014 minimalne wynagrodzenie w UK bedzie wynoscic £6.50 na godzine.
  2. Prawo do pracy w UK – Sprawdź, czy przyszły pracownik ma prawo do pracy w Wielkiej Brytanii
  3. Zaświadczenie o niekaralności – Pamiętaj, że są pewne dziedziny, które wymagają od pracowników zaświadczeń o niekaralności. Gdy profil twojej działalności tego wymaga, musisz starać się o DBS (dawniej znany jako CRB Check) dla pracownika
  4. Ubezpieczenie – Wykup ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawców – jest to niezbędne ubezpieczenie, gdy zatrudniasz pracownika.
  5. Kontrakt – Przekaż / Wyślij pracownikowi szczegółowy kontrakt. !!! Bardzo Ważny Punkt !!! Musisz na piśmie ustalić warunki zatrudnienia pracownika. Kontrakt jest wymogiem, jeśli zatrudniasz kogoś na dłużej niż 1 miesiąc
  6. Rejestracja Pracownika – Zarejestruj w HM Revenue & Customs (HMRC) pracownika. Tym samym Rejestrujesz firmę, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś wcześniej – musisz to zrobić do 4 tygodni przed pierwszą wypłatą.

W przypadku pytan prosze zastosowac w zakladce Kontakt nasz formularz kontaktowy.

Pozdrawiam

Szymon Niestryjewski

SN Accounts – Twoj ksiegowy w UK

Chciałbyś coś jeszcze dodać do powyższej listy? Masz własne doświadczenie w dziedzinie zatrudniania pracowników? Napisz w komentarzu poniżej

Ważne Zmiany Podatkowe w UK
Informacje o nowych artykułach i sposobach oszczędzania pieniędzy
prosto na Twój e-mail

About the Author:

Nazywam się Szymon Niestryjewski i od 2010 redaguję http://snaccounts.co.uk. Od 2012 roku współtwórca Midlands Polish Business Club (https://www.facebook.com/MPBClub/). Współtwórca wielu projektów, jak choćby http://www.domfinansowyuk.com, czy http://www.snbookkeeping.co.uk/. Księgowy, doradca biznesowy i Coach. Pomagam firmom zreorganizować ich konkretne działania. Do największych sukcesów w tej branży należy polska firma, którą wyciągnąłem z bankructwa, aby po trzech latach mogła osiągnąć sprzedaż powyżej £1mln!! Wiedzę zdobywam od najlepszych praktyków i Coach-ów biznesu. Przekładam ją na działania i tworzę nowe biznesy. Członek wielu prestiżowych organizacji: BNI, The Institute of Certified Bookkeepers, Coventry & Warwickshire Chamber of Commerce, ActionCOACH, i kilku innych.

45 komentarzy

  1. smartmedia 20 maja 2014 at 21:22 - Reply

    A jak dokładnie wyglądają procedury jeżeli chce się kogoś zatrudnić do wykonania określonego dzieła, np. na tydzień?

  2. Szymon Niestryjewski 21 maja 2014 at 09:51 - Reply

    Witam.
    Zatrudnienie pracownika na tydzień wygląda tak samo jak na dłuższy czas.
    W UK nie ma rozgraniczenia na umowy zlecenie, umowy o dzieło.
    Warto sprawdzić czy nie opłaca się zatrudnić takiego pracownika poprzez agencje pracy tymczasowej, co jest często praktykowane w UK.
    Zawsze polecam przedsiębiorcom aby koszty zatrudnienia ewidencjonowali a nie płacili “pod stołem”, co niestety jest często praktykowane.
    Należy równiez zapytać czy osoba, ktora chcemy zatrudnic nie jest jednoosobowa firma, która może wystawić rachunek za wykonana usługę.
    Tego rozwiazania nie polecam jeśli dane czynności noszą znamiona pracy.

    Pozdrawiam

  3. smartmedia 31 maja 2014 at 12:03 - Reply

    Dzięki za wyjaśnienie. Pozdrawiam.

  4. Tomasz 3 września 2014 at 21:02 - Reply

    Witam
    Czy można starać się o dofinansowanie na zatrudnianie pracowników

    • Szymon Niestryjewski 5 września 2014 at 09:37 - Reply

      Witam Panie Tomaszu. Bezposrednio o dotacjach na zatrudnienie pracownikow nie slyszalem. Wiem ze czasem sa robine projekty wspolnie z Job Centre aby osoby ktore sa bezrobotne dluzej niz rok przywrocic do pracy i koszty tego przedsiewziecia pokrywa Job Centre.
      Jesli planuje Pan zatrudnic pracownika w UK nie jest to kosztowne.
      Czesc NI ktora placi pracodawca w tym roku podatkowym jest zwolniona z platnosci do HMRC, dokladnie chodzi o kwote £2000.00 co nie jest malo. Wiele malych firm w roku podatkowym nie zaplaci nic wiecej niz wynagrodzenie pracownika, co jest juz dobra pomoca ze strony Panstwa.
      o dofinansowania prosze sie najlepiej dowiadywac w loklnych Camber of Commerce co jest odpowiednikiem naszych izb handlowych.
      Pozdrawiam

  5. Akm 24 października 2014 at 13:24 - Reply

    Witam, ja prowadze sklep online z bizuteria, ktora wykonuje mama. Chcialabym mame zatrudnic, ale bede mogla tylko jej placic kiedy cos sprzedam. Mamie to tak na prawde zalezy tylko na tym abym oplacala jej skladke tutaj w uk. Nie music miec placonej wyplaty. Jak to zrobic? Pozdrawiam serdecznie

    • Szymon Niestryjewski 24 października 2014 at 15:02 - Reply

      Witam
      jesli ktos wykonuje prace jako pracownik to przysluguje jemu prawo do urlopu , no i musi miec placone wynagrodzenie.
      W tym przypadku wyglada ze zatrudnienie byloby “sztuczne”. Czyli nie do konce prawdziwe.
      Nie ma to znaczenia czy jest to osoba bliska czy nie, zawsze nalezy postepowac zgodnie z przepisami. Z punktu widzenie pracownika nie mozemy jemu powiedziec ze otrzyma zaplate za swoja prace w momencie kiedy pracodawca bedzie miec pienadze. To jest ryzyko pracodawcy i pracodawca ma obowiazek zaplacic pracownikwi za prace. Bez wzgledu czy sam otrzymal za to wynagrodzenie.
      Niestety doradzic w tym przypadku nie moge jak zrobic “czesciowe” zatrudnienie.

  6. Akm 24 października 2014 at 15:18 - Reply

    Dziekuje za wyjasnienie.

  7. Lalala 1 listopada 2014 at 22:09 - Reply

    Witam! Mam pytanie Ile zajmuje czasowo zatrudnienie pracownika w uk?? Konkretnie znalazlam prace w ktorej poki co pracuje bez umowy Chce starac sie o dodatki na przedszkole dla dziecka i moj pracodawca wzial ode mnie wszystkie potrzebne dokumenty dw celu zatrudnienia i powiedzial ze moze to zajac kilka tygodni… Prosze o odpowiedz Dziekuje

    • Szymon Niestryjewski 3 listopada 2014 at 14:34 - Reply

      Witam Pani Justyno
      Zatrudnienie pracownika zajmuje 5 min. W momencie kiedy Pani zaczyna prace , pracodawca ma obowiazek Pania zatrudnic. Ma obowiazek wyslania payslipa do HMRC nie pozniej niz dzien Pani wyplaty. Tam sa zawarte informacje kogo zatrudnia , od jakiego dnia, za jaka stawke. Wiec tlumaczenie ze potrzrba na to paru dni jest niestety w moim mniemaniu kiepskim wytlumaczeniem.
      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  8. Haidi 23 listopada 2014 at 19:38 - Reply

    Witam
    Czy jest obowiązek zatrudnienia dyrektora w Ltd i wypłacania mu pensji

    • Szymon Niestryjewski 24 listopada 2014 at 09:24 - Reply

      Witam Serdecznie
      W UK nie ma obowizaku wyplay pensji dla dyrektora ktory reprezentuje firmy limited oraz jego zatrudniania.
      Bardzo czesto dyrektor jest wlascicielm firmy i jesli prowadzi inna dzialnosc gospodarcza to zatrudnienie jego z punktu podatkowego sie nie oplaca.
      Co do wyplaty pensji to jesli dyrektor posiada inne zrodla dochodu nalezy sprawdzic czy z podatkowego puntku nie lepiej jest tylko wyplacac dywidendy dla dyrektora, ale to powinno byc indywidualnie rozpatrzone przez firme wspolnie z ksiegowym.

  9. Michal 2 grudnia 2014 at 07:46 - Reply

    Po przekroczeniu jakich progów zarobkowych opłaca sie przejść z SE na LTD ?

    • Szymon Niestryjewski 2 grudnia 2014 at 15:43 - Reply

      Witam Serdecznie

      Jesli chodzi o prog czy self employed sie oplaca czy firma lmited to nalzey podejsc bardzo indywidualnie do kazdego przypadku.
      Biorac bardzo ogolnie jesli firma self employed zaczyna zarabiac wiecej niz £15000 suma podatkow placonych do HMRC zaczyna byc kozystniejsza dla firmy Limited.
      Przed podjeciem decyzji zalecam kontakt z biurem ksiegowym aby dokonac dokladniejszej kalkulacji oraz szacunkowych dochodow na najblizy rok lub 2 lata.
      Rowniez nalezy wziasc pod uwage ze nie tylko podatki sa tu istotne ale i forma odpowiedzialnosci i zabezpieczen.

      Pozdrawiam
      Szymon

  10. Damian 16 stycznia 2015 at 12:55 - Reply

    Czy zeby zatrudnic pracownika musi miec adres zamieszkania w anglii??

    • Szymon Niestryjewski 18 stycznia 2015 at 08:47 - Reply

      Witam , aby zatrudnic pracownika nie potrzebuje on iec adresu zamieszkania w UK. Powienien posiadac numer NI .
      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  11. Anna Madej 30 marca 2015 at 17:14 - Reply

    Witam. A czy jest w UK coś jak wolny zawód? Jeśli chciałabym zatrudnić dziennikarza który od czasu do czasu napisze artykuł to na jakich zasadach najlepiej? I jakby do tego miał sie kontrakt zero godzin jak np. Miałam kiedyś w hotelu? I czy muszę zapewnić pracownikowi “biurko” czy jest możliwość pracy zdalnej? Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 30 marca 2015 at 17:21 - Reply

      Witam Pani Anno

      Jako bezposrednio cos takiego wolny zawod nie istnieje. Najlpiej jest aby ta osoba zarejestrowala sie jako osoba na self employed. Ta osoba bedzie wykonywac uslugi dla Pani firmy i bedzie wystawiac rachnki za swoja prace. W UK jest to o tyle malo skomplikowane ze nie jest to obarczone jakos duza administracja czy chociazby obowizkowymi skladkami na NI.
      Jesli jest to praca na zasadach podwykonawcy to nie musi Pani niczego zapewniac temu podwykonawcy. On sam musi zadbac sobie o wszystkie potrzebne materialy i narzedzia do pracy.
      Jesli natomiast zartudni Pani ta osoba to musi Pani zapewnic chocby podstawowe narzedzia , chyba ze pracownik bedzie kozystac z wlasnych narzedzi i bedzie dodatkowo do teog oplacany.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  12. Anna Bus 15 kwietnia 2015 at 09:46 - Reply

    Witam, zamierzam otworzyc kawiarnie w U.K. i zastanawiam sie jak najkorzystniej zatrudnic pracownikow. Czy lepiej kupowac uslugi od osoby samozatrudnionej i placic brutto, nie chcialabym zaglebiac sie w payslipy, urlopy i inne koszty. Prosze o porade. Dziekuje.

    • Szymon Niestryjewski 15 kwietnia 2015 at 14:44 - Reply

      Witam Pani Anno
      W tym przypadku ze zwgledow ulatwienia i uproszczenia procedury oczywiscie jest lepiej nie miec pracownikow a miec osoby ktore sa zatrudnione na self employed.
      Ale , niestety jesli zostanie Pani zlapana przez HMRC ze taka metode Pani wybrala to niestety bedzie Pani pociagnieta do odpowiedzialnosci.
      Jest lista z HMRC pytan ktore osoadzaja czy dana osoba jest i powinna byc pracownikiem czy nie.
      Pytania sa dosc podchwytliwe wiec mozliowsc aby odpowiedziec na nie i przyznac sie do tego ze nie robimy czegos zgodnie z prawem jest spora.
      Jak juz Pani nadmielia zastanawia sie Pani jaka forme wybrac dla pracownikow. Czyli juz padlo stwierdzenie pracownikow.
      Wg mnie jesli idziemy do pracy do sklepu , kawiarni czy fabryki to jestesmy pracownikami i powinnismy otrzymywac payslipy za prace.
      Ponadto prosze sie postawic w sytuacji tych osob. Czy Pani przyjelaby prace jako pracownik kawiarni ale nie bedac zatrudnionym tylko wykonuja wlasna dzialnosc gospodarcza. Wydaje mi sie ze nie bylby Pani zadowolona z tego faktu.

      Dlatego moja odpowiedz brzmi ze te osoby powinny byc zatrudnione i powinny otrzytmywac payslipy.
      Utrzymanie pracowknika nie jest niebotycznie drogie ,wiec wybieranie wariantu rezykownego w postaci samozatrudnionych pracownikow nie sadze ze na dluzsza skale jest oplacalne

      Mam nadzieje ze udalo mi sie wyjasnic to zagadnienie

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  13. Robert 5 czerwca 2015 at 12:31 - Reply

    Witam, a jak jest z zatrudnianiem osób z innych krajów, które zatrudnia nasza Spółka LTD do jednostkowych czynności? Np jednorazowe wynajęcie modelki do sesji foto. Modelka jest z jakiegoś kraju europejskiego.

    • Szymon Niestryjewski 5 czerwca 2015 at 12:45 - Reply

      witam
      jesli osoba jest zatrudniona w Panskiej firmie to na tych samych zasadach jak kazdy, natomiast rozliczenie tej osoby indywidualne powinno nastapic w kraju zamieszkania.
      Jesli sa to jednostkowe przypadki to nie bedzie implikacji w postaci podatku dochodowego i National Insurance.
      Wiecej szczegolow prosze o email do naszej firmy z zapytaniem mozemy sie przyjzec blizej Waszym probleme aby go rozwiazac.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  14. bartek 15 czerwca 2015 at 22:26 - Reply

    Witam, pracuję jako malarz i latem mam dużo pracy, no a zimą mało, chciałbym zatrudnić pracownika np na 3-4 dni w tygodniu czyli na pol etatu, czy bedzie mi sie to oplacac i za co musial bym mu placic(oprócz składek). prosze o jakas rade i z gory dziekuje za odpowiedz

    • Szymon Niestryjewski 16 czerwca 2015 at 15:50 - Reply

      Witam Panie Bartku
      W branzy budowlanej w Uk ktos wymyslil fajny system nazywany CIS
      Polega on na tym Panski pracownik jest Pana wspolpracownikiem na zasadach samozatrudnienia.
      Co automatycznie pozwala na bardziej elastyczne reagowania na potrzeby rynku.
      To co moge zaproponowac Panu to oczywiscie moze Pan zatrudnic ta osoba na pare dni, wystawic tej osobie payslipa ( i tu jest koszt) ale jakies inne dodatkowe koszty z tytulu zatrudnienia pracownika nie wystepuja .
      Szczegolnie jesli Pan zatrudnia kogos na taki krotki okres.
      Upraszczajac lepiej niech taka osoba zalozy sobie dzialnosc i wystawi Panu fakture za wykonana prace.
      Najszybciej i najtaniej dla kazdego.

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  15. Iwona 10 września 2015 at 14:45 - Reply

    Witam
    Od kilku miesiecy prowadze firme sprzatajaca, chacialabym zatrudnic pracownika na part-time jakie sa koszty zatrudnienia takiej osoby? Czy musze za Mia placic podatek? Jesli zarobi £140 tygodniowo rowbiez chcialabym sie dowiedziec jezeli np. za sprzatanie biur miesiecznie dostaje £1000 moj pracownik zarobi £600 czyli mi zostaja £400 czy musze placic podatek od calej sumy (1000) czy tylko od tego co mi zostaje (400)

    • Szymon Niestryjewski 10 września 2015 at 15:19 - Reply

      Witam Pani Iwono

      koszty zatrudnienia pracownika w tym przypadku to jest tylko wynagrodzenie £140 ktore Pani placi pracownikowi.
      Wartosc podatku NI ktore placi Pracodawca jest to 13.8% powyzej wartosci £156.00 tygodniowo.
      czyli jesli np pracownik by zarabial £166.00 to 13.8.% od wartosci £10.00 to bedzie – £1.38 do zaplaty.
      Do wartosci £2000 w tym roku podatkowym ta wartosc jest wolna do placenia przez pracodawcow.

      Co do placenia podatku dochodowego o ktory Pani pyta to podatek jest placony od dochodu.

      dochod to jest sprzedaz minus koszty.

      Jesli ma Pani jakies ine pytania prosze pytac

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  16. Daniel 26 listopada 2015 at 10:58 - Reply

    Witam,
    Prowadze firme Ltd zarejestrowaną w Wielkiej Brytanii. Chciałbym zatrudnić pracownika na umowę o pracę. Jakie warunki muszę spełnić?
    Czy jest możliwość zarejestrowania pracownika elektronicznie?Czy pracownik musi stawić się w GB w celu podpisania dokumentów?Jak sprawdzić czy pracownik posiada prawo do pracy w GB? Pozdrawiam.

    • Szymon Niestryjewski 26 listopada 2015 at 11:18 - Reply

      Witam serdecznie

      Aby zatrudnic pracownika firma musi byc zarejestrowana na PAYE.
      Jesli jest to ok.
      System w HMRC dziala na zasadach Real Time Information ( RTI) czyli wszystko musi sie odbywac tylk i wylacznie elektronicznie.
      Dla kazdego pracownika powinien Pan posiadac kopie jego dokumentu tozsamosci, kopie potwierdzajaca jego adres zamieszkania, dane w przypadku wypadku kogo powiadomic.
      Z kazdym pracownikiem powinnismy miec podpisana umowe gdzie powinno byc okresline gdzie pracuje, w jakich godzinach, za jaka stawke, jakie sa jego obowiazki i jake sa obowiazki pracodawcy, proacedura ktora nalezy zastosowac przy zwolinieniu.
      Jesli jest to pracownik ktory jest spoza Uni Europejskiej to obowiazkiem pracodawcy jest sprawdzenie jego dokumentow czy ta osoba moze pracowac w UK i UE.
      Jesli jest to zdala forma pracy to prosze zapoznac sie z wymaganiami czy nie nalezy odprowadzac podatku i Ni od tego pracownika w miejscu jego zamieszkania.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  17. anna kowalska 31 grudnia 2015 at 15:02 - Reply

    Witam , od jakiegos czasu pracuje jako podwykonawca w firmie sprzatajacej , rozliczam sie jako self employed , slyszalam ze taka forma wspolpracy jest dopuszczalna przez 2 lata ,po tym okresie powinnam zostac zatrudniona przez firme dla ktorej pracuje?z gory dziekuje za info.

    • Szymon Niestryjewski 3 stycznia 2016 at 17:42 - Reply

      Witam Pni Anno

      Ma Pani racje, niestety firmy bardzo czesto z racji oszczednosci staraja sie wykozystywac fakt niewiedzy oraz kozysci dla kazdej ze stron.
      Nie sadze iz Pani bedzie mogla wplynac na firme aby ta Pania zatrudnila.
      HMRC wie o tym i stara sie od kilku lat walczyc z ta forma “zatrudnienia”.
      Poki co nie nie pozostalo Pani nic innego jak tylko pracowac , rozgladac sie za lepszym kontraktem lub lepsza forma pracy i rozliczac sie z HMRC na czs.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  18. Marcin 16 stycznia 2016 at 13:19 - Reply

    Witam,
    Prowadze firme Ltd w UK która zatrudnia 4 prcownikow,i mam pytanie czy moge zatrudnic reciste z polski na 1/3 etatu?
    I jak wyglada to w kwestji podatku w polsce,czy ta osoba bedzie musiala dodatkowo rozliczyc sie w Polsce z zarobkow w UK przy czym bedzie zarabiac w granicy £400 miesiecznie.
    Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 16 stycznia 2016 at 14:11 - Reply

      Witam Panie Marcinie

      Oczywiscie ze moze Pan zatrudnic taka osobe. tylko czy ta osoba bedzie faktycznie pracowac czy to ma byc tylko jako zatrudnienie do podwyzszenia kosztow?
      Co ta osoba bedzie robic , czym sie bedzie zajmowac?
      Jesli jej praca bedzie fizycznie wykonywana na terenie Polski to Panska firma powinna zglosic sie do Urzedu Skarbowego i ZUS aby wystapic o stosowne numery i rejestracje.
      Wtedy rozliczenia tej osoby podlegaja pod ustawodastwo Polskie ( z racji pracy w Polsce) .
      Jesli ta osob pracuja na tereniu UK to wtedy rozliczamy ja w UK.
      Wtedy nalezy sprawdzic gdzie jest tej osoby rezydencja podatkowa i tam ta osob sie powinna rozliczyc.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

    • Robert Jekot 11 maja 2016 at 12:50 - Reply

      W nawiazaniu do pytania Anny Kowalskiej chcialbym zapytac co w sytuacji gdy obie strony (pracodawca i pracownik ) preferuja forme wspolpracy oparta na samozatrudnieniu i prowadza ja powyzej dwoch lat? Czy podpisanie kontarktu jest w tym przypadku wciaz obowiazkowe i jakie konsekwencje moga spotkac firme ze strony HMRC?
      Pozdrawiam,

      • Szymon Niestryjewski 11 maja 2016 at 12:59 - Reply

        Panie Robercie

        To ze obydwie storny preferuja takie rozwiazanie to nie oznacza ze jest to legalne rozwiazanie. Jesli pracuje Pan jako pracownik ale z zarejestrowana dzialnoscia to i Pan i pracodawca ma z tego kozysci. Jesli sie okaze ze HMRC uzna Pana jako pracownika ktory powinien byc na PAYE (payslipie) to Panski pracodawca bede musial zaplacic podatek i NI od wyplat ktore zrobil do Pana ( wtedy wyplaty do Pana sa traktowane jako netto). Rowniez HMRC ma prawo nalozy na Panska firme kare.

        Pozdrawiam
        Szymon Niestryjewski

  19. Sylwia 18 lutego 2016 at 12:46 - Reply

    Witam,
    chciałabym się zapytać czy jest możliwość zatrudnienia niani w UK na co drugi weekend na umowę o pracę? czy muszę zatrudnić osobę tylko z agencji?Czy może to być ktoś z rodziny? Czy osoba ta musi mieć odpowiednie udokumentowane kwalifikacje? Czy ja muszę w takim przypadku założyć działalność czy wystarczy, że podpiszę tylko kontrakt z tą osobą?
    Z góry dziękuje za odpowiedź

  20. Irek 4 lutego 2017 at 23:55 - Reply

    Witam czy LTD kierowcy może zatrudniać na przykład żonę bez prawa jazdy odpowiedniej kategorii, i czy może takie LTD mieć drugiego dyrektora który nie wykonuje pracy kierowcy? Pozdrawiam

    • Szymon Niestryjewski 6 lutego 2017 at 09:32 - Reply

      Panie Irku

      Tak – firma mozie miec drugiego udzialowca w firmie ktory nie wykonuje pracy w tej firmie jako kierowca.
      Udzialowiec w firmie moze byc rowniez dyrektorem i wykonywac inne dzialania dla firmy

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  21. Michał 8 maja 2017 at 18:37 - Reply

    Witam. Moja dziewczyna pracowała w salonie fryzjierskim jako self-employed. Bez zadnej podpisanej umowy przez 6 tygodni. Szefowa jej placila co dwa tygodnie. Dziewczyna postanowila odejsc z pewnych powów z dnia na dzien. A szefowa powiedziała , e jej nie zapłaci za ostatnie dwa tycgodnie, Bo ja obowiazuje dwa tygodnie wypowiedzenia. Dlatego Moje pytanie brzmi czy na self employed obowiazuje dwa tygodnie wypowiedzenia. Tymbardziej, ze nie miala podpisanej żadnej unowy. I Gdzie możemy sie zglosic zeby odzyskac te pieniadze Poztym czy w ogóle jest legalne zatrudnianie tak ludzi? W tym salonie pracuje tak 6 osob. Jeszcze szefowa straszy ze pociagnie Ją do odpowoedzialnosci za pożucenie pracy. Z góry Dziekuje.

    • Szymon Niestryjewski 10 maja 2017 at 19:20 - Reply

      Panie Michale.

      Po pierwsze jesli Panska dziwczyna byla tam jako self employed to nie byla zatrudniona.
      wiec jest to umowa pomiedzy firma- firma.
      Nie obowizajue tu zadne prawo pracy – poniewaz go nie ma.
      Szefowa moze zorbic tez nic – bo to umowa firma – firma.
      Malo tego – jesli to self employed bylo tylko aby obejsc system PAYE – czyli zatrudnienia to szefowa zlamala przepisy podatkowe i bym np zglosil to do HMRC i Citicen Advice.
      Jesli byla mowa o pracy to Panska dziewczyna nie powinna tam pracowac jako self employed a jako employee – czyli zatrduniona.

      Mam nadzieje ze pomoglem

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

  22. Jarek 12 czerwca 2017 at 09:55 - Reply

    Firma w UK chce, żebym dla niej pracował przez miesiąc, ale nie chce mnie zatrudnić na etacie – woli kontrakt. Ja pracuję w PL na etacie i na okres tego jednego miesiąca biorę urlop. Nie prowadzę działalności ani w PL, ani w UK. Czy taki kontrakt (jak umowa zlecenie) może podpisać tylko osoba posiadająca działalność, czy jak to najsprawniej i najtaniej rozwiązać?

    • Szymon Niestryjewski 12 czerwca 2017 at 10:05 - Reply

      Witam Panie Jacku

      Prosze dokladnie sprecyzowac z firma zasady zatrudnienia.
      Prosze wyjasnic firmie ze nie prowadzi Pan dzialnosci i nie bedzie Pan specjalnie dla tej jednej firmy otwierac taka dzialanosc.

      Jesli firma nadal nie bedzie chcial Pana zatrudnic – wtedy ja bym nie podejmowal pracy.
      Ale o tym to juz Pan musi zadecydowac.

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

      • Jarek 12 czerwca 2017 at 10:14 - Reply

        Panie Szymonie,
        Tak się składa, że w zeszłym roku byłem u nich miesiąc na stażu. Bezpłatnym więc żadnych formalnych problemów nie było. Sprawdziłem się więc nalegałem, że jak będą potrzebowali pomocy to bardzo chętnie ich wspomogę, ale już nie darmowym stażem, a odpłatną pracą. Niestety, mają wielu stażystów i praktykantów którym nie muszą płacić. Więc zaproponowali mi symboliczną kwotę na zwrot kosztów, która niestety nie osiąga progu płacy minimalnej – stąd pewnie kontrakt. Bardziej to z mojej strony jest chęć pracowania dla nich, bo to ciekawe i wartościowe doświadczenie. Tak jak Pan wspomniał, otwieranie działalności pod jednomiesięczny kontrakt jest pewnie ekonomicznie nieuzasadnione. Jakie rozwiązanie Pan proponuje?
        Pozdrawiam serdecznie
        Jarek

        • Szymon Niestryjewski 12 czerwca 2017 at 10:33 - Reply

          panie Jarku

          Zatrudnienie u nich w firmie- to jest rozwiazanie.
          Niestety nie moze Pan ani nikt inny zmusic aby Pan byl zatrudniony.

          Wiec nie za duzo moge pomoc

          Pozdrawiam
          Szymon Niestryjewski

  23. Urszula Rewers 12 października 2017 at 13:57 - Reply

    Dzień dobry Panie Szymonie,

    Prowadzę małą firmę sprzątająca i chciałabym rozszerzyć działalność o większą liczbę klientów , w związku z tym potrzebuję kilku osób do pomocy. Czy te osoby mogą pracować dla mnie jako self employed ?
    Czy Pańska firma prowadzi rozliczenia dla takich małych firm, a jeśli tak to jakie są tego koszta ?

    Pozdrawiam,
    Urszula Rewers

    • Szymon Niestryjewski 12 października 2017 at 14:58 - Reply

      Witam Pani Urszulo

      Tak ,moze Pani zatrudnic osoby do firmy.
      Tak naprawde to osoby te powinny byc zatrudnione a nie pracowac dla Pani jako osoby samozatrudnione.
      To Pani deleguje te osoby do pracy , to Pani im mowi gdzie one beda pracowac i o ktorej , wiec te osoby nie posiadaja charakteru niezaleznej firmy.
      Tak prowadzimy rozlcizenia dla firmy takich jak Pani.
      Prosze o kontakt z nasza firma pod numer 02476 796550 lub mailowo info@snaccounts.co.uk

      Pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

Dodaj komentarz

%d bloggers like this: