Umowa o pracę

Angielska umowa o pracę przygotowana przez kancelarię prawną do pobrania za jedyne £45! Zamawiając ją u nas oszczędzasz kilkaset funtów!

Wzór brytyjskiej umowy jest oferowany przez wiele angielskich stron internetowych – niestety, zdecydowana większość z nich nie jest w ogóle aktualizowana wobec zmieniających się przepisów!

Nasz Contract of Employment został przygotowany przez naszego partnera, brytyjską kancelarię prawną i jest regularnie aktualizowany przy każdej drobnej zmianie w prawie pracy.

Kontrakt zawiera ustalenia i informacje dotyczące:

  • Warunków zatrudnienia zgodnie z brytyjskim prawem pracy
  • Czasu pracy
  • Wynagrodzenia
  • Odpowiedzialności pracodawcy i obowiązków pracownika
  • Jak jest naliczany urlop oraz zasady jego przyznawania
  • Zasady zwolnienia chorobowego i zwolnień lekarskich
  • Zasad płatności za nadgodziny (overtime)
  • Przepisów BHP – (health & safety)
  • Procedury zwolnienień, w tym zwolnienia dyscyplinarnego pracownika –(Disciplinary Dismissal)
  • Zasad składania skarg przez pracownika (Grievance Procedure)

Uwaga! Ta brytyjska umowa o pracę jest standardowym kontraktem. Jeśli kontrakt dla pracownika, którego potrzebuje Twoja firma musi zawierać dodatkowe klauzule, prosimy o kontakt!

Często zadawane pytania

Po co mi pisemna umowa?

Według brytyjskiego prawa pracy, umowa o pracę nie musi być na pismie. Jest zawierana w momencie, gdy oferujesz komuś posadę, a on ją przyjmuje. To moment, w którym rozpoczyna się kontrakt. Po co więc umowa o pracę?

Umowa o pracę zawiera nie tylko prawa pracownika, ale też jego obowiązki. Chroni to również Ciebie jako pracodawcę. Jeżeli warunki pracy podane są na piśmie, a Twój pracownik je podpisuje, musi się do nich stosować. W przypadku złamania warunków umowy, łatwiej Ci wtedy uzasadnić zwolnienie pracownika, jeśli było ono konieczne.

Czy umowa musi być spisana przez prawnika?

Nawet jeżeli wiesz, co teoretycznie powinna zawierać brytyjska umowa o pracę, najlepiej wybrać dokument sprawdzony pod kątem prawnym. Taka umowa jest korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Umowa sporządzona przez kancelarię prawną to gwarancja, że z żadnej strony nie może dojść do nadużyć wynikających z niejasnych warunków zatrudnienia.