fbpx

Zadzwoń: 07714 993 360, 02476 796 550 Kierowcy HGV: 07714 738 103

Rozpoczynanie działalności gospodarczej w Anglii

Dlaczego pracownicy kontraktowi wybierają Limited Company? – Część 1

W tym artykule omawiam korzyści handlowe, jakie wynikają z uruchomienia działalności w formie spółki LTD.

W czym jest problem?

W naszym polskim biurze księgowym w SNAccounts, mamy do czynienia z szeregiem firm, w tym start-up, gdzie właściciele nie mają wcześniejszego doświadczenia w działalności na własny rachunek. Najczęściej jedną z pierwszych rozmów, jakie prowadzimy z takimi klientami, jest dyskusja na temat wyboru formy prawnej prowadzenia działalności. Chodzi o wybór rodzaju firmy, jaki będzie najbardziej odpowiedni dla tego biznesu i sytuacji jej właściciela.

Jeśli będzie to tak zwany “człowiek orkiestra” – czyli firma od wszystkiego, najczęściej okazuje się, że jednoosobowa firma (Sole Trader), jest najlepszym rozwiązaniem (przynajmniej tak było dotychczas). Wybór taki może być mniej efektywny podatkowo, ale jest też mniej biurokracji i niższe opłaty rachunkowe dla księgowego w Anglii.

Jeżeli istnieje dwóch lub więcej właścicieli, wówczas spółka partnerska może być najlepszym sposobem, aby pracować razem – w praktyce jest tak, że w niektórych zawodach, takie spółki mogą być wymagane.

Trzecią opcją jest utworzenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – LTD. Istnieje wiele dobrych powodów takiego postępowania.

Ograniczona odpowiedzialność

Po pierwsze, twoja odpowiedzialność jest ograniczona, co może mieć znaczenie w zależności od rodzaju towarów lub usług jakie oferujesz. Po drugie – zarówno dla pracowników kontraktowych jak i freelancerów, jest to punkt krytyczny. Rynek może dyktować warunki i może się okazać, że jedynym sposobem, jest taka forma.

Właściciele LTD nie chcą dodatkowego personelu

Wiele firm nie chce zatrudniać dodatkowych pracowników, jeśli tylko nie muszą. Możliwe jest jednak zatrudnienie pracownika z agencji (wówczas koszt za taką operację trafi na listę zleconej usługi a nie na listę płac) i często się to zdarza się, jeśli pracownik jest potrzebny dla konkretnego projektu i nie będzie kontynuował dalszej pracy.

Zatrudnienie pracownika na etat można również wliczyć w koszty firmy, jednak zatrudniając go, pracodawca musi jeszcze pokryć cały pakiet socjalny (składki emerytalne, ubezpieczenie, urlopy, itp). Dodatkowo zatrudniając pracownika, ważna jest umiejętność zarządzania czasem i zasobami (jeśli to ty będziesz zatrudniał).

W celu uniknięcia tych wszystkich kosztów (i bólu głowy), firmy często (wy)korzystają z pracowników agencyjnych, i to najczęściej wówczas, gdy są oni potrzebni. Jednakże chcą mieć pewność, że pracownik agencyjny lub kontraktowy nie będzie traktowany jako ich pracownik. Chętnie też korzystają z opcji zatrudnienia podwykonawcy, czyli innej firmy do wykonania zadania.

Dlaczego tak? Ponieważ nie można “zatrudnić” spółki LTD, natomiast samozatrudniony (Sole Ttader) może zostać przekwalifikowany do celów podatkowych, jako domniemany pracownik (aby lepiej zrozumieć sens tego, zobacz artykuł o statusie IR35).

Jedyną organizacją, która może uznać pracownika jako domniemanego pracownika (zatrudnionego jako firma Sole Trader), jest klient końcowy i przez HMRC będzie trzeba (najprawdopodobniej ) udowodnić, że nie udało ci się pracować jako zatrudniony (PAYE). A jeśli nie uda się ich przekonać, wówczas będzie trzeba zapłacić należne podatki i składki na ubezpieczenie społeczne (zarówno pracodawcy, jak i pracownika), które nie zostały właściwie obliczone. Ponadto HMRC doda odsetki i nałoży karę pieniężną za niepłacenie na czas.

Więc dla klienta końcowego (twojej firmy) umieszczenie spółki LTD między tobą a wykonawcą jest krytyczne i w wielu przypadkach wyznaczenie agencji a następnie zaangażowanie wykonawcy jest rozwiązaniem. Jednak dla ciebie jako wykonawcy, to nie jest koniec tej historii …

Czytaj ciąg dalszy…

 

Skontaktuj się z naszym biurem. Skorzystaj z poniższego formularza:

Imię (wymagane)

Telefon (wymagane)

Adres Email (Wymagane)

Temat (Wymagane)

Wiadomość (Wymagane)

Ważne Zmiany Podatkowe w UK
Informacje o nowych artykułach i sposobach oszczędzania pieniędzy
prosto na Twój e-mail

About the Author:

Nazywam się Szymon Niestryjewski i od 2010 redaguję http://snaccounts.co.uk. Od 2012 roku współtwórca Midlands Polish Business Club (https://www.facebook.com/MPBClub/). Współtwórca wielu projektów, jak choćby http://www.domfinansowyuk.com, czy http://www.snbookkeeping.co.uk/. Księgowy, doradca biznesowy i Coach. Pomagam firmom zreorganizować ich konkretne działania. Do największych sukcesów w tej branży należy polska firma, którą wyciągnąłem z bankructwa, aby po trzech latach mogła osiągnąć sprzedaż powyżej £1mln!! Wiedzę zdobywam od najlepszych praktyków i Coach-ów biznesu. Przekładam ją na działania i tworzę nowe biznesy. Członek wielu prestiżowych organizacji: BNI, The Institute of Certified Bookkeepers, Coventry & Warwickshire Chamber of Commerce, ActionCOACH, i kilku innych.

2 komentarze

  1. Natalia 21 stycznia 2017 at 10:28 - Reply

    Przyznam, że poniższe zdanie jest mało zrozumiałe:
    “Jedyną organizacją, która może uznać pracownika jako domniemanego pracownika (zatrudnionego jako firma Sole Trader), jest klient końcowy i przez HMRC będzie trzeba (najprawdopodobniej ) udowodnić, że nie udało ci się pracować jako zatrudniony (PAYE). ”

    Czy chodzi o to, że: jeśli firma LTD zleca coś osobie, która jest zarejestrowana jako Sole Trader, to może to podpaść pod zatrudnienie pracownika, a nie zlecenie na zewnątrz? I wówczas taką usługę należy traktować, jako zatrudnienie i stąd te wszystkie kary i zaległe należności na rzecz HMRC.

    Domyślam się też, że jest sporo wymogów, aby takie zlecenie podpadło pod zatrudnienie.

    • Szymon Niestryjewski 23 stycznia 2017 at 09:20 - Reply

      Pani Natalio

      Tak , HMRC zwraca uwage na to czy Pani ktore np prowadzi i jest jedynym wlasciciel firmy Limted nie zleca samej sobie zlecenie dla wlasnej firmy self employed.
      To dosc czesto wystepyje w momenci kiedy firma limited nie miala nikogo zatrudnionego a wlasciciel firmy proawdzil rowniez rownolegle firme self employed i ma kwoate wolna od podatku.
      Np , Jesli firma Limited zarobila £8000.00 do opodatkowania a wlasciciel ma £3000.00 wole do pierwszego progu podatkowego to nie moze wystawic faktury dla swoje firmy na £3000.00 aby zmiejszyc wartosc dochodu w firmie limited a tym samym nie zaplacic podatku jako osob indywidualna.
      Tak mozna zrobic jesli np firma Limited posiada wiecej niz jednego wlasciciela – jest mniej podpadajace. 🙂

      pozdrawiam
      Szymon Niestryjewski

Dodaj komentarz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: