Blog / Minimalny wzrost płac w Wielkiej Brytanii

W ostatnim czasie HMRC podniosło minimalną stawkę za wynagrodzenie pracowników w Wielkiej Brytanii. Od tamtej pory zarówno w prasie jak i na portalach internetowych, odnotowuje się wiele komentarzy. Ludzie zgłaszają firmy, które nie stosują się do wymogów i oskarżają je o płacenie pracownikom poniżej minimalnej płacy krajowej ( NMW – National Minimum Wage – minimalny wzrost płac ).

Minimalny wzrost płac w Wielkiej Brytanii

Wszyscy pracodawcy od 1 października 2013 są zobowiązani do wypłaty swoim pracownikom co najmniej minimalną stawkę. Jednakże, istnieje wiele osób nie uprawnionych do otrzymywania płacy minimalnej. Są to:

• osoby pracujące na własny rachunek
• dyrektorzy spółek
• wolontariusze lub pracownicy wolontaryjni
• pracownicy korzystający z rządowych programów pracy, jak na przykład Work Programme
• członkowie rodzin żyjących w domu pracodawców
• osoby mieszkające w domu pracodawcy ( nie będące z nim spokrewnione ), które dzielą z nim pracę lub aktywność sportową a nie mieszkają w zamian za posiłki i lokum – jak np. au pair
• pracownicy w wieku szkolnym – zwykle 14-16 lat
• studenci szkół wyższych i studiów pomaturalnych ( higher and further education ) na stażu do 1 roku
• pracownicy na wstępnych programach rządowych
• osoby w następujących programów Unii Europejskiej: Leonardo da Vinci, Youth in Action, Erasmus, Comenius
• osoby pracujące tymczasowo za pośrednictwem Jobcentre Plus do 6 tygodni
• członkowie sił zbrojnych
• rybacy
• więźniowie
• osoby mieszkające i pracujące we wspólnocie religijnej

HMRC w ubiegłym roku wszczął postępowania przeciwko ponad 700 pracodawcom, których ukarano grzywną w wysokości do £5000, za niezgodności z zasadami NMW. HMRC zabezpieczył także kwoty dla ponad 26.000 pracowników, w celu uzupełnienia ich wynagrodzeń do odpowiedniej stawki płacy minimalnej.

Przypominam, że dnia 1 października 2013 zmieniły się stawki płacy minimalnej:

• Główna stawka dla dorosłych ( dla pracowników powyżej 21 roku życia) wzrosła o £0.12 do £6.31 za godzinę
• Stawka dla 18-20 latków wzrosła o £0.05 do £5.03 za godzinę
• Stawka dla 16-17 latków wzrosła o £0.04 do £3.72 za godzinę
• Stawka dla uczniów wzrosła o £0.03 do £2.68 za godzinę

Więcej informacji na temat wszystkich wynagrodzeń, także zakresie płacy minimalnej znajdziesz tutaj.

Jeśli cokolwiek nie jest dla ciebie jasne, zapraszam do kontaktu z lokalnym biurem SN Accounts lub za pomocą formularza kontaktowego.